福利厚生:
住宅補助・寮については現場近くに宿舎を手配してくれる。(家賃は会社負担)

DL Benefitという団体保険の付帯サービスがあるようだ。

オフィス環境:
支店は各都市にあるようだが、
派遣は基本的に派遣先の現場事務所等に通勤するので、最初の面接の時ぐらいしか支店に行くことはないと思う。

派遣先の現場事務所は本当に派遣先の立地によるのでなんとも評価しづらい。

勤務時間・休日休暇:
派遣先企業による
基本的には36協定を遵守する企業が多いので
忙しい現場で月に45時間まで残業をする
それ程忙しくなければ定時に帰れる
土日や祝日に出勤すれば、大抵は振替休日の取得ができる

多様な働き方支援:
施工管理だとリモートはほぼ無い
副業は禁止

企業カルチャー・社風:
よく解らない

組織体制・コミュニケーション:
担当の営業が月１回程度派遣先に来て 最近どう？みたいな面談が有る まあ話しを聞いてはくれるが、聞くだけみたいな所はあるかも

ダイバーシティ・多様性:
特にないかと要は本人次第みたいな所

女性の働きやすさ:
建築関係で現場に行っている人は居るようだ。
やはり派遣先次第だと思う。

成長・キャリア開発:
研修はほぼ無い
建設業未経験者はぶっつけ本番で右も左もわからないまま、派遣先企業に身を委ねる事になるのできついと思う
資格取得に向けての試験費用などは出してくれる
しかし受かった時のお祝い金などはない
大手ならある
充実しているとはいえない

働きがい:
建設業一般にいえる働きがいというのはそれほど無い
そこに働きがいを求めるなら派遣でやることもないだろうと思う
大手企業に入社したい、という人は派遣されればチャンスはあると思う
派遣の働き方が好きという人はベテランのイメージがあるので
そういう人は大手派遣に行ったほうがいい
条件が全く違う、雲泥の差

入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし まあ派遣会社だから派遣先次第だと思う。

事業の強み:
今後ますます人材不足が拡大する建設業界において、需要は拡大傾向にあると思うので、これから売上の拡大が十分に期待出来る。

給与制度:
給与は、みなし残業代込。
賞与は一応年間3か月分(1か月分×3回)出るらしい。

資格手当は施工管理技士(1級・2級)のみで、技能講習等の資格は持っていても手当は出ない。
施工管理技士の試験代の補助が出るらしい。
こちらも技能講習・特別教育については補助は出ないようだ。

通勤手当はキロ25円出るのでよほど燃費の悪い車に乗らない限りは毎月余ってくるのではないかと思う。

評価制度:
評価については、派遣なので担当の営業と派遣先の現場所長で決まってくると思うので、
詳細は不明。

昇進・昇格も派遣なので基本的にない。

年次昇給等も一応はあるようだが、担当の営業の交渉次第か、、、

退職検討理由:
派遣先の正社員と変わらない仕事しているが年収が違いすぎる。
条件が派遣先の方が良いので移る方が得だと思うし、結構派遣先に行く人は居る。