福利厚生：
社宅制度がある。一般的な賃貸物件を会社が契約して敷金礼金引越し費用などを会社が負担してくれる。家賃補助制度あり。勤務先から1.5km離れていたら交通費も支給される。営業用のタブレットは会社が支給してくれる。年に数回営業コンテスト開催。海外報酬旅行あり。支社ごとの社員旅行やレクレーションあり。

オフィス環境：
名古屋本社は自社ビル。その他支店はビルの一室を借りている。だいたい街中にあり、交通の便はどの支社もだいたい良い。営業部フロアと会議室に分かれている支社が多い。広さは支社の規模による。オフィスは禁煙なのでタバコは各場所の喫煙所を利用。だいたい街中にあるから飲み会なども多い。

勤務時間・休日休暇：
休日・休暇は月曜日・火曜日を中心に週2日ペースで年間１１２日なので普通。
年末に次年度の年間スケジュールが共有され、GW・盆休みは４日～５日だが年末年始は比較的長い印象。有給も取りやすい。年間10日以上を推奨している。

多様な働き方支援：
営業後の事務処理や前職であった無駄な帰社後ミーティングなどが無いので、社有車を駐車場に止め部下を下ろしたら解散し直帰できる点はオンオフのメリハリがつけれて良いと感じる。支店の営業計画で遠方の市場に行く際は移動時間で帰りが多少遅くなるが、近隣市場の場合は逆に早い。

企業カルチャー・社風：
前職と比べ営業の会社にありがちな取りあえず売ってこい的な文化ではなく、人材育成に会社や上席社員が重きを置いていると感じる。業界や商品の知識・仕事に向かう考え方・マニュアルトークなどオフィスで行うデスク研修に始まり先輩社員の営業現場に同行したり、逆に自身の営業現場に同行してもらえるフィールド研修などで人の育成に重きを置くカルチャーが根付いている。

組織体制・コミュニケーション：
年間の運営計画や具体策・収益状況なども含めて上層部だけでなく、現場に配属されている入社１年目の新人社員にも共有されるので会社の運営に当事者意識を持って働ける事は利点である。
社員同士・部署間のリレーションやコミュニケーションを重視している。

ダイバーシティ・多様性：
私の勤務する支店は男女比率おおむね５：５。女性管理職(係長・主任)も同比率なので
女性社員の活躍出来る環境であると感じる。産休・育休後に戻ってきて活躍している女性社員もいるので様々な働き方に柔軟に対応出来る環境だと思う。

女性の働きやすさ：
“女性にとって“というのがどんな意図なのかが不明ですが、女性＝家事育児との両立という観点での働きやすさで言うと職種によっては難しいかなと思います。但し現在も育児をしながら業務をこなして活躍している女性社員も何人もいて、営業職で両立している社員もいます。結局本人が仕事に対してどう向き合っているのかどう取り組んでいるのかの違いで、男性だからとか女性だからとかの差をつける会社ではないと思います。
責任者の男女比は女性が少ないです。

働きがい:
ELJは太陽光・蓄電池の販売、売上で全国一位の会社です。太陽光・蓄電池などのクリーンエネルギーを世の中に広める仕事は、地球温暖化対策に通じますし、将来の子供たちに貢献できる仕事なので、それだけでも充分働きがいを感じることができます。「自分の売上が未来の日本のためになる」この心地良さ、満足感は実際に経験しないと分からないと思います。しかもELJにはトップ営業マンの方がゴロゴロいらっしゃいますので、自分の営業力を磨く最高の環境も用意してくれています。どうせ自分の営業力を上げるなら、誰かのため、地球のためになるクリーンエネルギーを商材にしたいですし、クリーンエネルギーを商材にするならば、どうせなら日本一のクリーンエネルギーの営業会社で働きたい。自分はこの思いを強く持ってこの会社に就職しました。その結果として今の状況に満足感を充分に抱いていますし、自分の今いる環境、境遇に対する感謝しかありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはありません。みんな元気そうだなと思っていましたが、関わっていると実際にとても元気で明るく、
いつもパワフルに思えます。他の営業の会社を知らないので比較はできませんが
若手社員が多いため活気があるなと思います。

事業の強み：
今後更に需要の増える再生可能エネルギー業界で且つ取扱い商材自体が多岐に渡っている。
業界No.1の施工件数・売上高である事が営業活動のハードルを下げていることも働く社員にとっては強みになっている。事業内容自体も世の中の解決優先事項にマッチしている事でやりがいがある。

事業の弱み：
持続可能な開発目標(SDGs)の中でも重要度の高い気候変動やエネルギー問題だが１企業としての活動には限界やスピード感の不足を感じる。目標達成のためには法人や業界に縛られないアライアンスによる更に大きな成果とスピード感が求められる。その実現の成長過程において自社の理念に共感してくれるファンを増やし大きく強く成長することが課題と感じる。

事業展望：
現状の日本のエネルギー問題や気候変動の問題を持続可能な開発目標の観点から見れば一刻の猶予もない現状。東京都や他自治体の太陽光義務化や政府のエネルギー計画にもあるように全世界が向かっていかなければならない方向と事業内容にピントのズレがない。

給与制度:
基本給プラスコミッション制度なので、わかりやすいと思います。また役職があがれば、ベースの給与も上がるので、頑張り続けることが得意な人には向いていると思います。年功序列は０に近いので、若い社員で早く主軸になりたいとか、若手から給料が欲しいという社員には向いていると思います。逆に、やる気のないおじさんたちにはしんどいかと思います。やる気にみなぎったおじさんがたくさんいるイメージですが。年齢性別関係なく給与が上がるところが魅力かと思います。ただ逆に成長意欲がないとか、稼ぐことに罪悪感が感じる社員にはしんどい環境かもしれません。内勤社員は当然ですが、営業に比べて給料は低め、ただこれはこの会社に限らずどこも同じだと思います。営業会社なので、営業部が中心になるのは当然のことだと思います。ただ、内勤でも昇給によっての給与UPもあるので、長く務めることで得られることも多いかと思います。