福利厚生:
住宅補助は、無し、2万円、5万円の中です。1つの県にしかいない場合は住宅補助はありません。今いる県を中心に、隣県までの転勤がある人の場合は2万円です。全国あちこちに転勤がある人の場合は5万円です。
元々は、1つの県にしかいない場合の人(住宅補助無し)以外は、一律5万円が支給されてました。会社が経費削減のために2万円に引き落としたとしか考えられません。

勤務時間・休日休暇:
お休みは月で日数が決まっており、現場での調整となるため比較的自由に取ることができます。有給なども基本的に希望通り取ることができるのでこの点はこの会社のいいところだと思います。

多様な働き方支援:
副業は基本的にできません。早帰りなどについては相談の元で許可されることもあると思います。

企業カルチャー・社風:
新店に異動や新規事業などの度募集はかかるので挑戦する機会は多いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
親会社や上層部のひと声で方針等が変わるため現場が振り回される時が多い。
現状は早い安い美味いのお店で金額そのままで2つ星の料理を要求されているイメージ。

女性の働きやすさ:
アルバイトは主婦が多く、車に興味が無くても作業方法さえ覚えてしまえばシフト希望も通りやすく働きやすいと思う。

成長・キャリア開発:
技術力が上がった時のやりがいがとてもいい。研修は非常に曖昧な教え方で何も参考にならない。後はOJTだが、店舗次第では先輩がいないので自分の部門の作業ができない時もある。︎︎                                                                                                                                                          ︎︎︎                                                                                                                                                          ︎︎︎                                                                                                                                                          ︎︎︎                                                                                                                                                          ︎︎︎                                                                                                                                                          ︎︎︎                                                                                                                                                          ︎

働きがい:
綺麗にできた時。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当初、試用期間は残業なかったが、それ以降は朝9時から夜11時ごろまで仕事が続く。人によっては社内で一夜を過ごす。コーティングの仕事が終わらないと帰れない。残業が当たり前で、休憩なしが日常的です。月のノルマ〔売り上げ〕が多いので達成するのも大変です。一応、週に1日だけノー残業デイが設定されているが、定時で帰れる日はない。

事業の強み:
全国で同じマニュアルの元作業をしているので、出張や転勤で他の拠点に行ってもすぐか仕事が出来る。

事業の弱み:
親会社の販売台数に依存している部分が多いので、仕事量は安定しているとは言えない。

給与制度:
インセンティブありとの触れ込みで入社したが、入社後数ヶ月でインセンティブが廃止になり、ある程度稼いでいた人員の給与が半減と言ってもいい位に落ち込んでしまった

評価制度:
上司が常にいるわけではないので実際の技術よりも数字上の売上や上司への関わり方で評価されるイメージがある