福利厚生:
退職金はありません。住宅補助は全国転勤型ではあります。通勤手当もあります。自動車での通勤は会社の指定の保険に加入しないと出ません。
親会社であるネクステージの持株会に入会できます。

オフィス環境:
基本的には作業小屋での仕事となるので半屋外です。空調設備はないので夏は猛暑、冬は極寒です。スポットクーラーと扇風機はあります。

勤務時間・休日休暇:
まず、株式会社ASAPは中古車販売店ネクステージの子会社にあたります。

ネクステージの支店長がどれだけ車を依頼してくるかによって業務量が決まります。
つまり年中忙しい店舗もあれば基本暇な店舗もあったりなど、勤務時間に関してはかなり差があるイメージです。
ただ、忙しい時は近くの店舗から応援で来てくれるので残業三昧になることはないかな(週3くらいは定時退社なイメージ)
残業しすぎたり、休みを取らなかったりするとマネージャーから連絡が来るので休みが取れないということはないです

今はどうか分かりませんがバイトは基本シフト自由だったので学生やパートで入社するのはかなりオススメです。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止でしたがやってる人は結構いました。

働き方に関して
地域型は転勤がない代わりに給料が安い
グローバル型は転勤ありですが地域型より数万円お給料が高いです。

上記のふたつの働き方があるのですが正直グローバル型以外はあまり採用されないので、事実グローバル1本です

転勤は近くの店舗に移動とかがほとんどで県をまたいでの転勤はそこまでありません。中には北海道から鹿児島に行った人もいますが…

企業カルチャー・社風:
管理者がちょくちょく現場を巡回しているので話す機会も多く風通しは良い方だと思う

組織体制・コミュニケーション:
管理者も現場若い人が多いので話しやすいと思う

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある、女性の方もアルバイトを含めれば多く働いており、外国人や障害を持っている方も働いている

女性の働きやすさ:
正社員で見れば男性の比率は多い、アルバイトであれば男性も女性もあまり変わらないくらいいると思う。シフトは好きに決めやすい。ただ仕事がないと休んでくれと要求されるか、仕事のある他店舗に行かされるかの2択をせまられる。他店に行かされる場合は店舗同士が近ければ通勤に問題がないが遠いと行けないことがあるのでその時は休んでくれと頼まれるかもしれない。会社自体はそうさせないようにとしようとしてる所はあるが限界がある。

成長・キャリア開発:
資格は必要なく仕事は覚えてしまえさえすれば誰でもできる。研修は刈谷市の店舗で3日〜5日あるがあまり意味がない。現場に配属されてようやく学んでいく流れになる。ただ現場によっては教え方が適当な人もいるので気をつけたほうがいい。ASAPはそういう方が多いのでしっかり学んでやりたい方は絶対入らないほうがいい。

働きがい:
社員のランクに応じてKPI(個人の1日の目標売り上げ)が設定されていて親会社のネクステージからの依頼を受注し、作業した車両によって売り上げになるが、店舗によっては依頼が全くない時があり達成しないことがある。ネクステージの依頼になるのでこちらがどうこうできる訳ないが売り上げが達成してないと上層部から詰めらるのでうるさい。一応、追加で依頼を貰えるよう店長とかに提案したりもするがケチな人だとまったく入れてくれないので無理。色々と仕事を貰えるよう努力はしてるが上からはやる気あんのかと言われる始末なねで働きがいは全くない。売り上げがないと仕事がある他店舗に応援に行かされるが月の半分以上行くこともあるのでローテンションで回していくにしてもしんどいからそれが嫌な方はやめたほうがいい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明では主に売約車両のコーティングや商品になる車両の仕上げがメイン業務ではあるが、思っていたより作業以外の業務が多い。パソコンに入力するものや多重チェックがあり、品質を上げようとする思いは十分伝わるのだが少しやりすぎな気もしている。結局忙しいときも同じことをしないといけないので、アルバイトの面倒も見つつ作業並行するのは至難の業。常に周りを見ていないといけないため、素質が問われる。

事業の強み:
ネクステージが親会社であることが強み

事業の弱み:
親会社の承諾無しには何も展開できないこと

事業展望:
今後も続いてはいくだろうが、人員不足に陥るか質の低下により受注が減りそう

給与制度:
インセンティブが廃止され、働いても稼げない環境。一応エリア、店舗で達成手当はあるものの、半年で一度達成して貰えるかどうか。その金額も妥当ではないし、賞与も少ない。年1ヶ月分。職場の人間関係は良いが向上心はなく、先頭に立って働きたい人には不向きだと思う。

評価制度:
昇格試験は年2回。昇格すれば月15000円の手当がつく。そのほかにマイランクというものがあり、1-20の段階制。ただマイランクに関しては数年働いている人でも1や2などいまいちランクアップの基準がわからない為、モチベーションが上がらない。

退職検討理由:
コミニュケーションを取りたい