福利厚生の満足点:
おおよその営業所において飲み放題のウォーターサーバーの設置と、食事手当がつくことです。

福利厚生の改善点:
特に現場作業員は夏場の水分補給が必要と思われますが、それは各個人で都度購入とのことですが、会社として水分を多く購入し、各現場営業所には不足がないようにすべきだと思いました。

勤務時間・休日休暇:
残業は多いが早く終わる日は定時より前に仕事がなくなることもある。
休みはシフト制、事務職は土日祝休み。

多様な働き方支援:
事務員はリモートワークをしてる人もいた。副業は可能。

企業カルチャー・社風:
年功序列ではなく実力主義です。風通しは良くて、挑戦したいことはすぐに挑戦できる環境になります。変化が多いのでそういうことを楽しめる人にとっては魅力的だと思います。また、自ら機会を掴みにいける方が活躍しています。会社全体としてガツガツした雰囲気ではないですが、その中でも上を目指す人が引っ張っていっている印象があります。

組織体制・コミュニケーション:
優しい人が多く、変な上下関係などはありません。役職者とも近くしながらお仕事ができることが魅力的です。お仕事柄もありますが、誠実で真面目な人が多いです。ただ現場作業スタッフは男性が多く明るく和気あいあいと仕事に取り組んでいます。堅苦しさを感じたくない方に向いている雰囲気だと思います。

女性の働きやすさ:
メインの現場を女性が続けるのはとても難しいと思う。
他の部署だとまだまだ社内での立ち位置は低く感じる部分があり、キャリアアップを目指す上ではやはり男性優位を感じる部分がある。
更に産休育休制度などを取り入れてはいるが、実績があまりなく、今後女性の産休育休後の復帰部署などの検討がされているか疑問に感じる。

働きがいを感じるポイント:
BtoC業務であり、直接お客様と接する機会が多く、お困りごとの解決となるお仕事になるので、かなりやりがいを感じると思います。
実際、現場では直接お客様よりお礼の言葉を頂けたりすることが多いとのことで、社会貢献度が高い事業と、会社に所属していることで働き甲斐を感じると思います。

この仕事が向いていると思う人:
不用品回収、遺品整理などと聞くと力仕事のようなイメージがあるかもしれませんが、実際は繊細な部分も多くあるお仕事だと思います。
人と接することが好きな方、社会貢献をしたい方、現場でバリバリ働いて上を目指したい方に向いています。

入社理由:
面接官の人柄に惹かれるものがあったことと、社会貢献度の高い事業を展開していることに惹かれ入社を決めました。

入社前に認識しておくべき事:
営業所や作業員・内勤などによってかなり異なると思いますが、全体的に教育環境が整っていないこと、会社としてまだまだ稚拙な面が目立つと感じました。

事業展望：
不動産、整理事業、リユースを既存のサービスで行ってきましたが、今季よりブランドリユースに特化した事業をスタートさせます。
同業他社との大きな違いはブランドリユースで大きく利益を取ろうといった考えでなく、他事業のLTV向上を目的としております。

この、利益を大きくとらないといった考えが、お客様に提示する金額の向上につながり、
その行い自体が広告、顧客化に繋がります。

また、買取時の支払額を上げるといった意味で一番に思いつくのが利益の圧迫かと思いますが、弊社は固定費削減や長期で利益を出すことに着目し、移動型買取店やレンタル事業など新しい事をどんどん仕掛けていきます。
さらに、買取店が飽和した現代にお客様が来店したくなるようなコンセプトショップ(高級時計専門店、エルメス専門店、シャネル専門店等)を作り、精通したスタッフをそろえ、百貨店の顧客様も来店したくなるような買取店を展開していきます。

賞与:
年2回、4月に決算賞与、10月に業績賞与あり。
決算賞与は最低1か月分は出るが、業績賞与は1か月以下もありえる。
但し、メイン事業となる整理事業部の賞与は支店に業績により上記に限らず、むしろ上記より多いようです。

インセンティブ:
整理事業部に限りあり。
部署が違うので全部のインセンティブは把握していないので、知っている分のみ記載します。
整理に伴い不動産の売却を検討されているお客様にご案内、査定依頼を頂くと1件につき1万円のインセンティブあり。
※但し、条件あり。