福利厚生:
住宅補助や通勤手当も決して多くはないですが支給されています。住宅補助は社内規定が少々厳しめであったため、すべての従業員が支給対象だったかといわれると違ったかと思います。通勤手当は公共交通機関、車、バイクなどあらゆる通勤手段に応じていたかと思います。
退職金については制度がありませんでした。

オフィス環境:
各事業所の上司次第かとは思いますが、私の時は人間関係が特段悪いなどはありませんでした。上司部下という関係も良い意味であまり気にしていなかったと思います。

勤務時間・休日休暇:
業務時間は作業所勤務だと8:30～17:30の送迎職員、9:00～18:00の職員、グループホーム勤務だと9:00～18:00の通院同行職員、13:00～22:00の職員と時と場合によって様々です。基本的には作業所であれば9:00、グループホームであれば13:00出勤となります。

多様な働き方支援:
リモートワークは現場職員だとありません。
副業は禁止です。

企業カルチャー・社風:
風通しはよく。社員間の仲もよい。イベントが多いので、仕事扱いになるが、こういうものが苦手な人には向かない。

組織体制・コミュニケーション:
自分より年下の社員が上司になることもある。苦手な人には向かない。社内で情報共有するツールがある。スマホ、パソコンはできないとキツイ。

女性の働きやすさ:
お子さんがいる職員は子供が熱を出したりしときに休みや早退ができる環境にある。
また女性関係特有の気をつかう関係はないので、楽かと思います。
社内イベントにも子供が参加できたり、家族で楽しめるイベントもあり、費用は会社がだしてくれるので、ありがたいです。

成長・キャリア開発:
社内大学校がある。業務後に受講。残業扱いとなる。講師は社員。エクセルワードパワポや関係法律など内容は様々。スキルマップなるものがあり、クリアして所長補佐に就くと、手当がもらえる。資格手当は国家資格20,000円サビ管受講要件資格は3,000円交通費は総合職Aで20,000円支給。住宅手当は条件付きで8,000円。

働きがい:
様々な福祉事業に取り組んでいる為、障害者総合支援法に基づいて行われるサービスの多くの形態について知ることができる。サビ管になる時に関係機関にどんなものがあるかイメージし易い。支援面では区分の高い人を受け入れているので責任感を感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップについては特にないです。社内見学や説明などをしてもらい、事前情報の開示をして貰えました。入社時は休みがきちんと取れるというところに魅力を感じ、人間関係もいいと書いてあったのでいちばん期待していました。やはりいろいろな人が働いているので、当たり前ですが全員が全員自分の好きなタイプの人ではありません。ただ、そういう人とばかりしか関われないという訳ではなく、横のつながり、縦の繋がりが強いからこそ周りに相談しやすく、よっぽど無いですがどうしても相性が悪く仕事にならないときは異動をさせてもらえることもあります。給料は福祉業界はどこも低いので期待はしていませんでしたが、どうやらほかの福祉施設よりかは多いようです。結局土日完全休みで有給もかなり取得しやすいので休暇については入社時に期待もしておりギャップも逆になかった部分です。それ以外に大きい点で気になるところはありません。

事業の強み:
障害者支援に特化した企業だと思う。

事業の弱み:
会社に馴染めず、退職する社員も多い。

事業展望:
会社の利益は、多いと思う。

給与制度:
福祉業界としてはおそらく良い方なのではないかと思います。賞与についても年に一度ではありますが、しばらく業績が右肩上がりであったため、途切れることなく支給されていました。昇給についても毎年4月に昨年度の個人成績をもとに基本給が上げられていたと記憶しています。

評価制度:
昇格などについては個々のやる気を重視しているため、役職ポストと上司へのアピールさえあれば希望が通っている印象でした。しかし、個人成績はある程度考慮されいたと思うので、ただ手をあげてなれるものではなく、日々の努力というものは重要だと思います。