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  5. 自動化ロボットの設計補助【湖西市】/年休120日以上/平均残業15H以下/福利厚生充実
スターワークス東海株式会社 浜松テクニカルセンター
正社員
自動化ロボットの設計補助【湖西市】/年休120日以上/平均残業15H以下/福利厚生充実
スターワークス東海株式会社 浜松テクニカルセンター / 自動化ロボットの設計補助

スターワークス東海株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
406万円(平均年齢34.4歳)250~550万円
回答者の平均年収406万円
(平均年齢34.4歳)
回答者の年収範囲250~550万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
福利厚生:
借り上げ社宅の物件は会社の規定に沿ってさえいれば自分である程度自由に選ぶことができます。
また、単身でも家族でも利用可能です。
家賃の会社負担は6割です。ただ、他一部の初期費用は自己負担になる場合があるので注意が必要です。
通勤手当は徒歩以外の通勤手段は基本的に支給されます。ただし自転車は片道2Km以上の場合のみなので注意が必要です。

口コミ投稿日:2024年03月28日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
祝日に外勤先が出勤日で会社が休日の場合お休みすることができるようです。また、ひと月の中でそういった日があった場合、祝日に出勤しても後にお休みを調整することも可能とのこと。
有給は3日計画付与があるので、それを踏まえて計画的に使ったほうがいいです。

口コミ投稿日:2024年03月28日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
担当営業の方は案件が始まってすぐの頃から定期的に電話や面談で「今のお仕事どうですか」とお話ししてくれますし、こちらから気になった点等あった際も気軽に聞けるくらい話しやすいです。
別の拠点の営業さんにもお世話になったことがありますが、やはり気兼ねなくお話しできる方でした。

口コミ投稿日:2024年03月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 機械設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
設計補助やCADオペレーター、ソフト評価などのデスクワーク業務も多いので、女性の社員数は多いです。産休制度や出産祝い等の福利厚生もあるので女性には働きやすいと思います。プロジェクト先の切換えなども相談できるので、通勤に困ることもあまりありません。
口コミ投稿日:2024年02月13日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 技術研修センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣社員/ 一般
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
今の派遣先は建設機械業界で、以前のように自動車業界へ戻りたいと考えている。
餅は餅屋、どんどん進化する業界なので、知識や経験にスキが出来ないようにしたい。
コロナ渦でプロジェクトが進んでいない事が幸いだが、いいタイミングで戻れたらと思う。

口コミ投稿日:2022年02月15日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般
1.8
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後、研修なんかひとつもなく派遣先は送られます。一応社会経験ありではありましたが、第二新卒くらい若手の人材なら基本的なビジネスマナーは必要に感じます。そうでもしないと人材の最低限の質を保てないのでは?

口コミ投稿日:2023年03月17日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 機械設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2024年時点の情報
事業の強み:
愛知県・静岡県に特化した事業展開をしているので、地域のプロジェクト保有数は群を抜いている印象。毎年100~200名規模で社員が増えているので、業績も好調なのだと思います。
ボーナスも入社以来下がったことがない。
口コミ投稿日:2024年02月13日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般
1.8
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円25万円3万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)3万円
賞与(年)100万円
給与制度:
基本は年功序列で上がって行きます。それに加え、派遣先へのヒアリングも含めた独自の社内評価制度もあり、多少は増減があります。上がるときは微増ですが、結果が出せてないと据え置きレベルのときもあります。
出来るだけ派遣社員の賃金は低く抑えようしているのが感じれます。

口コミ投稿日:2023年03月17日