福利厚生:
退職金、住宅補助無し。
交通費は規定ありで出してはくれるが、毎月かかったガソリン代や走行距離などを記載した書類を本部に提出しなければいけないので、交通費を請求していないスタッフがほとんど。（請求しにくい雰囲気だった。）
福利厚生などは本当に最低限です。
良いところが浮かびません。

勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。あっても1時間程度です。
ただ、美容の予約をいっぱいいっぱいに詰めて取るので基本休憩は行けないです。行けても退勤の1時間半〜2時間前など、ほとんど休憩の意味が無いことが多いです。

休みに関しては希望が通りやすいかと思います。月9休みのシフト制で事前に希望を出すので、他のスタッフと被ったり等あれば話し合いにはなりますが、基本希望通り休めるかと思います。
土日祝は原則出勤です。冠婚葬祭等何か特別な予定があり事前に希望を出していれば休めますが、休日はかなり忙しく1人休みになるだけでも回らなくなることがあるので休みを出しにくい空気ではあります。

企業カルチャー・社風:
なし

組織体制・コミュニケーション:
離職率が高いので同年代の子が多いです。よって人間関係はかなり良かった

ダイバーシティ・多様性:
なし

女性の働きやすさ:
業界的に女性比率が高く、女性にとっては分かり合える従業員が多いので、働き易いと思います。
急な子供の病気や家庭内事情に対しては、対応しやすい。
休暇（有給）は、従業員の権利的な考え方は浸透しており、取得申請に対して却下もされず承認される。
また、産休・育休制度の活用も多く、終了後に復職して活躍している従業員が増えている。

成長・キャリア開発:
社内で使う資格にはお金を出してくれました

働きがい:
販売の仕事にやりがいを感じ、家族を見つけることに楽しさを感じています。接客業ではありますが、生体の管理や掃除業務など見えない裏業務も多く、入社してからの肉体労働のギャップに退職する方も多いイメージです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は、フォローが手厚いと聞いていたが、勉強会や指導といったことは特になく、入社してから自力でなんとかしなければいけないことが多く辛かった。

事業の強み:
業界自体は、少子高齢化社会において孤独を解消する手段として、ペットを提供することはとても社会貢献ができると思われます。

事業の弱み:
企業イメージとブランド力を高めた方が良いと感じる。

給与制度:
手当などは無いです。賞与も成績がいいトリマーでも数万程度。昇給も微々たるもので基本的にずっとその県の最低賃金ライン位で働くことになります。一人暮らしは出来ません。家賃補助も1円も出ませんので実家から通える距離にあるサロンがこの会社しかないからこの会社でとりあえず働く、という人が多く大体は2年程でみんな退職します。転職が面倒な人は残ってます