福利厚生:
住宅補助は出ませんでした。
通勤手当は基本的に駅近なビル等が事務所になるため最寄り駅までの定期料金として支給が原則のようです。

オフィス環境:
私が配属された支店は狭かったです。
また、面接等の会話も筒抜けだったので
居心地だけで見るとあまり良くはなかった。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休憩はしっかり相談できるが
担当次第で土日もバンバン電話飛んできます。また、担当の内容によっては休み返上で現場へ顔出しやフォローへ行くこともありました。

多様な働き方支援:
リモートワークは担当次第で相談可能。

企業カルチャー・社風:
やりたいと思うことは、言えば考えてくれるが上がNOとなったらNOになる。

組織体制・コミュニケーション:
若い世代が多いので、少し年齢が離れてしまうと会話が成り立たない。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し

女性の働きやすさ:
ほとんどの営業が会社方針により女性採用で、年齢層が近いこともあり和気あいあいとしていたように感じる。
男性は特筆すべき点がないとほぼ採用はされない。

産休や育休もあり、利用している人もいるようでした。
育休戻りの営業は元の営業には戻れず、他の仕事をさせられるようです。

成長・キャリア開発:
研修については入社後の新人研修のみでした。

働きがい:
様々な業界をまた中から人材派遣を行うため
応募者の性別も年代も多種多様。
しっかりと向き合って行くが故にキャパオーバーになりがちなことも多々あります。
業務内容等については助けを求めたり営業時の直行直帰も可能なので要相談可能です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待とは反対だが、派遣業界では正社員採用と言いながら入社したら派遣先の現場で勤務させられて現場を経験するのも社員の仕事だと言われる会社が多いと聞いていたので、少しだけ不安はあった。現場配属がないことは面接の時に確認した。
土日に対応が必要になる可能性があることも入社前の面接で全て聞いていたのでギャップはなかった。
人材業界なのに営業営業していないところは良くも悪くもギャップを感じた。

事業の強み:
他の人材派遣会社と一緒なので強みは特に無いかと。

給与制度:
最低でも年4回の賞与がある。クォーター毎に人事評価があり、昇給・賞与が確定する。賞与は1回あたり平均で0.5ヶ月分ちょっと。年間だと2ヶ月は普通に業務をしていれば貰えた。5月決算で、業績によっては決算賞与が出る場合もあるが、今はコロナの影響もあって期待はしない方が良いと思う。
手当てについては、一般的な手当てはあるが、充実している会社と比べると劣るところはあると思う。残業手当・職能手当・役職手当・家族手当・資格手当など。住宅手当もあればよかったと思う。

評価制度:
年4回の評価面談で、翌クォーターの目標設定を行う。目標に関しては会社から与えられるものと自分で決めることができるものがある。最初は逆にハードルが高い目標をを設定しないといけないかと思ったが、面談で基準をかなり下げられた。会社としては達成できる目標を設定させる傾向がある。