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  6. 建築設計◆完全週休2日制/5連休以上取得可能/住宅から商業施設まで幅広く手掛ける会社
株式会社土樹和
正社員
建築設計◆完全週休2日制/5連休以上取得可能/住宅から商業施設まで幅広く手掛ける会社
株式会社土樹和 / 建築設計
2023年時点の情報
回答者: 女性/ SNS運用担当 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2023年時点の情報
オフィス環境:
荒畑駅から徒歩3分程度の場所に事務所があります。
コンビニは歩いて5分ほどのところに2店舗あってカフェも近くにあります。
事務所の中は一年前に改装したため、綺麗になりました。
主にお客様との打ち合わせではショールームを使用します。

勤務時間は9:30~18:00です。
残業はありますが、基本的に計画通り業務を行えば定時で帰ることができます。
フレックス休暇もあるので平日にしかできないことや
連休を取るなど人それぞれ休みの取り方が違います。
口コミ投稿日:2023年03月31日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
毎週日曜、第2,3週土曜定休日+リフレックス休暇1日とリフレックス休暇で日程を調整しやすいと思う。
休日出勤もあるが、代休申請を行えば取得でき連休に繋がることも可能。
勤務時間は主に9:30~18:00と朝にゆとりを持って出社できる。
ただ現場によっては、早朝から動くこともあるので、休暇を管理しながら自身で働きやすくすることができる。
口コミ投稿日:2023年04月27日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ SNS運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
普段から他愛のない会話や、仕事の話など頻繁にコミュニケーションをとっていると思います。また社内行事も適度にあり、会社では見られない姿や楽しさがあります。その社内行事を経て会社に慣れていくことができました。
口コミ投稿日:2022年07月29日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
非常に働きやすい環境だといえるでしょう。
現在、社員の半数が女性です。年齢、経験、資格に関係なく、給与や待遇も平等に評価されます。また資格取得へのサポートもしてくれます。
やる気次第で重要なプロジェクトへの参加も挑戦できる環境です。
口コミ投稿日:2022年08月15日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
挑戦したい仕事や業務にチャレンジできる環境なので、成長したい人にはもってこいの環境だと思います。会社側もスキルに合わせて業務を調整してくれるので、しっかりとしたサポートの上で安心して業務に取り組むことができます。

働きがい:
工事後にお客様から「ありがとう」「またお願いね」等と言っていただけたときに非常にやりがいを感じます。大変な業務も多く、しんどい時もありますが、困難を乗り越えた後のお客様からの感謝の言葉は非常にうれしく感じます。
口コミ投稿日:2024年01月31日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
多くの期待を抱き入社したが、いろいろ人間関係や経営陣との仲が難しく、あえなく退社に至ってしまった

口コミ投稿日:2022年06月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
事業の強み:
旅館や医療など建築に関わる他社ではなかなか経験できない業務(補助金)が得意である。
元々地場のハウスメーカー(ベストホーム)であり、顧客を継続してフォローをしている為、
顧客からのちょっとしたリフォームから大規模なリフォームや紹介などがある。

事業の弱み:
長所であり短所でもあるが、新規顧客獲得に多くの力を注いでいない為、頻繁に大型リフォームや
新築の案件があまり出てこない。補助金がらみの大規模の両館改修案件に頼りがちな感じがする。
ローリスクハイリターンの望む傾向。
口コミ投稿日:2024年01月30日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年1回の10月にあり、年功序列という訳ではなく、自身で案件を受注し、無事完工することで評価をいただける。
インセンティブ制度、資格手当もあり、頑張りが直接繋がる環境であると思う。
また担当の違う大型案件の現場監督の代理等、新しく入社し案件がない時でも、仕事の動き方によっては上積みが見込める職場。
口コミ投稿日:2023年04月27日