シースリーインデックス株式会社

シースリーインデックス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性2.0
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.7
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2015年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2015年時点の情報
福利厚生:交通費・残業代全額支給・育児休暇・有休が取りやすいなど基本的なことは充実しているが、住宅手当やその他手当などあればなお良いと思うが、年に一度の人間ドッグも無料で受けさせてもらえるところは良いと思った。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:携わる業務の内容にもよりますが、忙しくない時期であればバランスは取りやすいかと思います。ただし、業務が人によって偏っているため、バランスが取りにくい方もいらっしゃいました。休日については土日祝がお休みで、有給休暇も業務に差し支えなければ取得することが出来ました。年間休日は多い方だと思います。休日出勤については私はありませんでした。長期休暇を取得して、プライベートの時間を過ごされる方もいらっしゃいました。
口コミ投稿日:2019年11月 7日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ほんとんの人間が、仕事をしていて、またり、昼休みは取る事できないが、幹部社員は、2~3時間は休んでいる。
口コミ投稿日:2019年09月29日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:技術力のある同僚のおかげで様々な知識を吸収できる。知識を得る為の場(勉強会)もある。
遅れを取りたくないので自己啓発の意識を持つようにもなった。
口コミ投稿日:2016年08月24日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:スタッフ同士が連携し合って、より品質の高い成果物を生産できる点。委員会活動を通してビジネススキルやITスキルを高められる点。
口コミ投稿日:2016年08月24日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:プライム案件メインの為、仕事で任される責任範囲が広く、この点をやりがいと感じられる人にとってはとても良い会社だと思う。
口コミ投稿日:2016年10月 7日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:・入社の動機20代の若手の方を牽引するリーダー職の方が少なく、そういった方々のサポートや、設計工程の橋渡し等を行える人材が欲しいとのお話をいただきました。面接やその後の面談の中で、円滑に業務が行えるようサポートしていただけるお話もあったため、入社を決めました。・入社後のギャップ30代の方は確かに少なく、20、40代の方がいらっしゃる職場環境でした。入社後、私の方からアクションを起こす意識を持ち、業務の全体像を把握するためお話を聞いたり、資料をまとめる事に注力していましたが、それでも手隙状態になる事が多かったです。また残籍されている30代、40代の方の一部で、極端な考え方をお持ちの方がいらっしゃり、モチベーションがなくなってしまいました。20代の方が頑張って盛り上げようとはしている環境でしたので、20代の方にとっては成長できる環境だとは思います。中間職としてはおすすめできません。
口コミ投稿日:2019年11月 7日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2017年時点の情報
会社の安定性:30代の方がやはり少なく、40代の役職の方がプレイヤーとして仕事をされていました。そのため、サポートする立場の方がいないこともあり、円滑に仕事が回らない(手が空いた状態になる)ことも度々ありました。他の回答欄にも書かせていただきましたが、一部の方でご意見が極端な方がいらっしゃります。その方達とのお仕事にストレスを感じる事がなく、気にせず過ごすことが出来るのであれば、リーダー職不在のため、活躍する場もあるかとは思います。
口コミ投稿日:2019年11月 7日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
会社の安定性:取引先が内需向けの大手で、業績が円相場に左右されにくい
口コミ投稿日:2016年10月11日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
会社の安定性:プライム案件メインである分、リスクも大きい。
口コミ投稿日:2016年10月 7日

その他おすすめ口コミ

2015年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2015年時点の情報
働きがい:月に2度社員全員で意見を交換する場があり、それ以外でもメールや電話など直接上の人(社長含め)とやりとりができ、自分の意見ややりたいことが通りやすくまた社内には柔軟な人が多い。仕事に対してやる気があるなら様々なことにチャレンジさせてもらえるため、やりがいはあると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:開発部隊の教育・研修は全くない。何らかのプロジェクトに配属されて、やって覚えるという感じ。
口コミ投稿日:2016年08月24日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
働きがい:難しいこともあるが、それを達成できた時に成長が感じられる。
口コミ投稿日:2016年08月24日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
会社の安定性:残業や休日出勤が多く、業務に余裕が無い点。
口コミ投稿日:2016年08月24日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:ちゃんと教育ができていない。
口コミ投稿日:2016年08月24日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:技術的ノウハウの共有
口コミ投稿日:2016年10月11日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:業務と合わせて人間としての魅力が表現できるとより人が入って来やすい会社になると思う
口コミ投稿日:2016年10月11日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:やりたいことができる社風
口コミ投稿日:2016年10月11日