福利厚生:
社会保険、社員旅行（国内・海外）、ゴルフ部・フットサル部、食事会、ボーリング大会・BBQなどの社内イベント

オフィス環境:
東京支店は新宿に構えているので、アクセスしやすいです。周りに飲食店もあり、ランチの選択肢も多いです。
最近オフィスが引っ越して白×ネイビーを基調としたおしゃれな内装です。

勤務時間・休日休暇：
基本的には週2日制です。どうしても取引先が土日営業なので平日休みをシフトで決める感じです。逆に自分の都合でまとめて取ることも可能ですので、旅行に行ったり趣味の日を作ることが可能です。ここが大企業とは違い融通がきこところですね。

多様な働き方支援：
基本的には出社は自由です。というのは語弊があると思うのですが、土日は催事ですので直行直帰。月曜は出社ですが、後の日は直行かお休みです。自分で管理をしないとダラダラと時間が過ぎてしまうので、自己管理が必要ですね。

企業カルチャー・社風：
自由な発想を常に求められている社風です。長年培ったノウハウをさらに積み上げている。という雰囲気です。社風は社員同志仲が良く、とても良い雰囲気です。また時々チーム編成会議があり編バーの入れ替えもあるので新鮮です。

組織体制・コミュニケーション：
会社組織は、チームが分かれていてそれぞれリーダーがいます。チームごとに競争心もあり雰囲気もそれぞれのカラーがあり、食事会を開催したり社員同士のコミュニケーションは取れていると思います。新人社員は研修が充実しているので基本が分からない方でも大丈夫ですよ。

女性の働きやすさ：
事務、営業共に半数が女性の為とても働きやすいと思います。年代も２０代～40代と幅広く、仕事の事やプライベートのことなどいろいろな相談などもでき、和気あいあいとしたアットホームな感じの会社になっています。

仕事を通して身につくスキル:
太陽光発電等のスキル

キャリアへの影響:
営業知識、再生可能エネルギー、家庭のリフォーム（外壁塗装・ガレージなど）関連事業の知識を身につける事が出来、人とのコミュニケーション能力の向上などが、これからの仕事で役立つスキルアップが出来たと思います。

事業の強み:
飛び込み営業をせず、ホームセンター取引を利用した見込み顧客を獲得する環境構築とホームセンター大手のブランドを使った営業力

事業の弱み:
ホームセンター取引に依存した案件獲得方法
ホームセンターとの取引終了や、ホームセンターの集客状況や需要によって案件数に波がある

事業展望:
社内カルチャーが極小数の人材にマッチするが、入社人数と退職者数の動きは常に一進一退、事業の成長が見込めない要因になっている

既に初期提案が困難なほど認知されている太陽光発電、製品の差別化は難しく、既存の情報には真新しさがない、購買意欲を掻き立てる画期的な機能や、補助金などのポジティブな情報が少なく、ありふれた手法で購買体験を提案しているだけでは徐々に衰退していく可能性が高い

今後、国の政策など明確なメリットが打ち出された時に、競合他社に負けず劣らずの攻めに転ずる手法を取り入れにくい企業体質も仇となると思われる

給与制度:
営業職だと毎月、基本給＋歩合で、頑張った分だけ上乗せされます。
先輩方も常に気にかけてくれているので、頑張り方がわからない時に相談できるような体制です。
事務職では夏と冬に賞与があり、会社全体的に目標売上を達成すると事務職にも還元されたりするので全員が力を合わせれば全員にお給料に反映されるような仕組みになっていると思います。

評価制度:
年功序列ということは全くなく、入社したばかりの若い社員でも成績次第ではすぐに役職がつくなど、若い人でも常に上を目指せる環境が整っていると思います。また数字だけではなく、新人教育・後輩教育の観点でも長けているスタッフはそういったポジションを任せられていたりもします。実力主義になると思いますが、その実力がつくように・伸ばせるように周りの人たちが常にサポートをしてくれているので気負いすぎることなくやれています。
個人を評価してもらえる体制はしっかり整っていると思います。