福利厚生：
退職金制度（入社3年目以上から）
先にも述べたが住宅補助は無し。会社都合で引っ越しも伴う転勤をされた方へは借り上げ制度があるようではあるが詳細は不明。
（そもそも会社都合で引っ越しも伴う転勤をされた方が周りに存在しない）。
社員持株会、ストックオプションは無し。

オフィス環境：
店舗勤務なので、店舗によるとしか言えません。
とても小さくてバックルームで食事をとるのもままならない所もあれば、スタッフ人員に反比例してかなり敷地の広い店舗もあります。
テナントに入っている店舗などではその場所のルールに従う必要有。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時30分～18時（店舗営業時間。場所によって前後あり）までが基本。
16日～翌月15日までを１か月として捉え、その期間内の定休日＋自分で設定した日が公休となります（合計8、9日程度）
休日休暇に関しては店舗のバラツキが大きい。
2人で営業している店舗も多く、そうなると休みの融通が利きづらい所も現状としてはあります。

多様な働き方支援：
リモートワークは店舗勤務は不可。本社勤務の方はリモートワークされている方を何人か見かける。
早帰りも店舗による。1人で営業（ワンオペ）している所もあり、そうなると基本的に早帰りは不可能。
副業は出来るようである。

企業カルチャー・社風：
現在約30店舗で、これからさらに会社自体が大きくなっていく事を感じるので、新しい事に積極的にチャレンジする方をバックアップする社風だと感じます。
何か意見があっても通るか通らないかは別にして、それを言える環境が整っている。

組織体制・コミュニケーション：
特に店舗においてはトップダウン型というよりは、ボトムアップ型のウエイトが高くなってきたように感じます。
上司に意見を言いやすくなってきたし、昔ながらの上司はそう遠くない未来にこれから淘汰されていくのではないかと考えます。
近隣店舗のコミュニケーションは良い方で、これからはもう少し離れた場所の店舗コミュニケーションを図っていくようである。

ダイバーシティ・多様性：
性別の違いによる不当な差別等はまずありません。
ワークスタイルも、これからの多様性を重んじた働き方へ変えていきたいと考えているようで（変形労働時間制など）これからの時代に即した形に変えていくよう動いているようです。

女性の働きやすさ：
この会社は女性と男性で業務内容が変わることはなく、肉体労働でもないため女性は働きやすい環境だと思います。
男性でないと出来ない、反対に女性でないと出来ないという事もまずありません。
専門知識、技術も男女問わず問われるため（バックアップできる環境はあります）、この辺りも女性だからというハンデもないと考えます。

働きがい：
眼鏡屋でも補聴器販売をしていましたが、弊社との接客の仕方が全然違うことを感じました。眼鏡屋の接客は、売上を上げる為の接客でした。眼鏡屋の場合は、眼鏡のお客様がメインでしたので、補聴器のお客様がご来店されても接客時間は長く取れず、どうにか売り切ろうとする気持ちで接客をしていました。ただ、補聴器専門店の弊社は、お客様の話を聞くことを重視し、ただただお客様の生活を良くしようという気持ちだけの接客をするため、お客様からの「あなたから買って良かった。」という言葉が、本当に喜びを感じるし、やりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
配属店舗による。全体として販売スタッフの残業は少ないですが、病院の担当を複数持つスタッフや外回りをたくさん抱える店舗に配属になると仕事量のギャップは感じます。
逆にバリバリ残業含め働きたいなら、忙しい店舗を希望すると答えてもらえるんじゃないでしょうか。

事業の強み：
これから伸びていくであろう数少ない補聴器業界で、成長戦略を掲げそれに向かって順調に進んでいる会社です（ここ約5年間で大きく成長しているようです）。
将来性もあるので、伸び悩んでいる業界が多い中、働き甲斐がある会社だと考えています。

事業の弱み：
多くの事業者が参入してきて競争が激化すると現在の立場を維持するのが難しくなる可能性があります。
外資（ソノヴァグループ）の傘下なので、そこで何かが起こると当社にも大きな影響が考えられるのはリスクの一つと言えると思います。

事業展望：
今後約20年間は安泰といわれているので、楽観視しているわけではないですが悲壮感をもって日々取り組むようなことはありません。
お客様、社員の信頼を掴めば将来的にキャリアアップできる環境は整っていると思います。

賞与:
半年に1度の評価によって決まる。まず店舗ごとの予算達成度、次に個人目標の達成度。
入社半年経過すると支給対象になるが、試用期間は含まれない。試用期間分は引かれる。

インセンティブ:
インセンティブは設定されていない。
時々、社内キャンペーンで特定の商品の売上数に対し商品が出ることがある。

モデル年収:
入社年数による昇給はほんの少しだけ。
店長手当、主任手当がある。
認定補聴器技能者になると、毎月の手当がつく。
上長の評価が高いと昇給しやすいが、上長によって偏りがある。