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NSSホールディングス株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
340万円(平均年齢26.5歳)250~560万円
回答者の平均年収340万円
(平均年齢26.5歳)
回答者の年収範囲250~560万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋支社/ なし
1.7
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は東京の本社近くのみ発生する。
寮はない。
通勤手当は、例)6ヶ月¥20,000→合計金額÷6で1ヶ月分支給とややこしい支給方法。
実際、全額は返ってこない。なぜなら定期は1ヶ月分ごと買うことが多いため。


退職金なし。
すぐ辞めさせてくれない。1ヶ月前申告。
あと、退職する人に業務を与えすぎ。

オフィス環境:
立地はまあまあ。駅から5分。
建物はまあきれい。

口コミ投稿日:2023年09月13日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本は9:15~19:00
残業時間は部署により異なるが、営業職は比較的多め。
結果が出ていないと早めに帰りにくい空気がある。
祝日は稼働だが営業先である企業は休みのケースが多いため生産性がかなり落ちる。
有休は年末年始などに自動的にあてられるので自由に使えている実感はない。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にはない。時短勤務も同様。

口コミ投稿日:2023年06月15日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
常に新しいことに挑戦し続ける社風で風通しはすごくいいです。
下からの意見も汲み取ってくれ自分が発言した内容が翌日には社内ルールになっていることも多々あります。

組織体制・コミュニケーション:
上司は比較的若い方が多く話しやすいです
仕事が終わった後などは人生相談することも多くとてもよくしてくれていました。

口コミ投稿日:2024年03月14日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
新卒社員で見ると直近は女性の割合が非常に多く、営業担当のバランスも男性と女性が半々くらいになっているので女性が入ってきてもなじみやす環境はあると思う。
最近は定期的に女子会も行われており、部署をまたいだ交流もあるので意見交換の場を含めて発信できる機会が設けられている。TOP営業も女性であることも多く、女性の管理職もいるため活躍の場が広がっています。
口コミ投稿日:2021年12月07日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
典型的な営業会社で新規開拓の営業スキルは磨くことが出来る。

働きがい:
結果を出しそれに見合った給与がもらえればやりがいを感じる。
稼ぐ以外のやりがいは感じにくい。

口コミ投稿日:2023年06月15日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業会社だが、商材自体は良いサービスではない。
他人に誇れるようなサービスではないので営業力は上がる。
商材が良くなれば会社としても名の知れた会社になる実量はあると思うのだが、営業力にしかフォーカスしていない会社の為、人の成長は見込めるが会社の成長は見込めない。

口コミ投稿日:2023年12月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
事業の強み:
営業力の強い人たちが役員、マネージャークラスにおり営業力は強い。
特にテレアポ、即決営業がモットー

事業の弱み:
商品力が弱い。
どのようなサービスを提供するかではなくどう売るかという考えが根強くある。
そのため契約後の顧客からのクレームなどは多い。

口コミ投稿日:2023年06月15日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITソリューション事業部/ アシスタントマネージャー
4.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
800万円40万円7万円236万円
年収800万円
月給(総額)40万円
残業代(月)7万円
賞与(年)236万円
給与制度:
営業の場合、毎月(年12回)のインセンティブと、年4回のクォーターボーナス、年2回の半期ボーナスがある。また、不定期にキャンペーンがあり、インセンティブとは別の指標で評価されるので稼げるチャンスはかなり豊富。
その他、家族手当や社宅制度もあるため有り難い。

評価制度:
昇格については、年功序列(入社歴、年齢)の考えは一切なく、本当に社員一人一人の実力が評価される。

口コミ投稿日:2024年04月29日