福利厚生：
退職金：なし
住宅補助：なし
寮：なし
財形貯蓄：なし
社員持株会：なし
通勤費(月上限3万円まで支給される)
出張費用は会社負担
社用携帯支給
パソコン支給
タブレット支給
年に何度かの会食は会社負担
在宅ワーク用のディスプレイ支給

オフィス環境：
会議室：あり
（予約制で会議室を借りることが出来ます）
カフェ室：なし

新宿のレンタルオフィスになっています
レンジ・給湯器は無料で置いてあるのでお昼のお弁当などは心配ありません

駅も近く、コンビニまでも徒歩圏内です

勤務時間・休日休暇：
勤務時間：
(定時)09:00～18:00(残業時間1日1,2時間)

休日：土日・祝日
(月に1回土曜日出勤あり)

※出張により土曜日・日曜日・祝日も出勤になる場合あり
その場合は平日に代休を取得することが可能

多様な働き方支援：
リモートワークについて：緊急事態宣言の際・蔓延防止措置の際はリモートワークになります

早帰りにつてい：早帰り制度についてはなし(午前休・午後休などはあります)

副業について：副業は基本的に出来ません(やりたい場合は要相談になるかと思います）

企業カルチャー・社風：
比較的若い方が多く働いている
代表も40代の若さ

20代の社員：3名
30代の社員：4名

分からない事も相談しやすい環境にあります。
お休みの日もプライベートで出かけたりなどもしたりと、比較的仲がいい職場だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは比較的多い

仕事の際もコミニュケーションを多く取り、仕事などに取り組んでいる
良かったことなども一緒に喜んだり、不満は静かに聞いてくれたりする上司・同期がいます。

その分なんの相談でも比較的しやすい環境。

ダイバーシティ・多様性：
男性・女性：5:5

国籍：働いている方皆さん日本人の方
宗教：とくになし
ワークスタイル：個人で決めることが可能
企業の競争力に繋げる取り組み：取り組みはとくにありません
(個人で他社さんに負けないようにと思う気持ちは必要)

女性の働きやすさ：
女性の働きやすさはあります

女性の方と男性の方が半々になるので、男性社会ではありません。
女性で働いている方も強く言ってくるかたもいません。
皆さん優しく教えてくれる方ご多い為女性の方でも安心して働けます。

成長・キャリア開発：
キャリアパスというキャリアパスはないに等しく、非常に単線的。主任・マネージャー職もいわゆるプレイングマネージャーであり、同じ仕事内容を延々続けなければならないという点は誰から見ても間違いない。その点を良しとするかどうか次第で合う・合わないは分かれる。支援制度としてカウントできるような仕組みは特にない。

働きがい：
仕事を自力で見つけられない方々、第3者が介入しなければスキル的に続けられない方々を支援できる点は良い。日銭を稼ぐのもままならないような方を対応することもあり、日本の労働市場のリアルな姿を自分の目で確認できる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
世の中には困った人・とんでもない人が本当にたくさんいるということが一番大きなギャップ。今まで自分が平和に生きてきたことがよくわかった。入社時に期待していたことは「営業経験を積めること」が大きかったが、その点はおおむね満たせている。

事業の強み：
人に感謝される仕事

仕事を探している方に仕事を見つけてあげ、採用までも結びつける仕事
採用いただいた方にその後もフォローができる

採用した後の仕事している際もその方のフォローをさせていただく為、「紹介してくれてありがとうございます。楽しく頑張っています。」と生の声が聞ける。

事業の弱み：
安定しない
新型コロナウイルスの影響により左右される事業

景気が悪くなり、旅行するお客様がいなくなると旅館・ホテルが休館になったります。
そうすると私たちの出来る仕事がなくなる

本当に景気に左右される仕事です

事業展望：
今後は新型コロナウイルスも落ち着いてくれることを願い、完全復帰した際にはかなり旅行されるお客様も増えると思います。

どんどん右肩上がりでスタッフエージェントも売り上げが伸びていき、正社員の方もどんどん増えていく会社だと思ってます。

給与制度：
昇給：新型コロナウイルスの影響でなし
（本来は昇給制度ありと聞いています）
賞与：売り上げに応じて支給される
（7月、12月の2回支給あり）
各種手当：
新規施設に実績を作る(新規施設1件2万円)
売り上げからの給料に反映あり

評価制度：
昇進：特になし
昇格：特になし
実力主義になっています

しっかりと売り上げを上げれば評価していただける
売り上げ以外の業務について評価制度あり

例：新規の施設に依頼をいただけるように
新規の施設に実績を作っていく