勤務時間・休日休暇:
ホテルなので、部署によって大きく違う。フロントは割と決まった時間に出勤退勤できるが、レストランや宴会場のサービス等になると予約状況によって変わってくるので、帰りが遅くなったり大変な側面もある。
口コミ投稿日：2023年02月25日ホテルなので、部署によって大きく違う。フロントは割と決まった時間に出勤退勤できるが、レストランや宴会場のサービス等になると予約状況によって変わってくるので、帰りが遅くなったり大変な側面もある。
株式会社岡崎ニューグランドホテルの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊課/ スタッフ
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊課/ スタッフ2022年時点の情報
2.7
女性の働きやすさ:
基本的に女性社員は夜勤が避けられている為、働きやすい方だと思う。ホテルなので、忙しい時期もあるが重い物をもったりすることもあまりないのでそこまで苦労することはないように思える。
口コミ投稿日：2023年02月25日基本的に女性社員は夜勤が避けられている為、働きやすい方だと思う。ホテルなので、忙しい時期もあるが重い物をもったりすることもあまりないのでそこまで苦労することはないように思える。
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成長・働きがい2014年時点の情報
回答者： 女性/ 宴会場での配膳、セッティング/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート2014年時点の情報
3.8
仕事を通して身につくスキル:
お客さんの食事に何が必要か、判断する力ともてなす力
キャリアへの影響:
人への心配り。お酒を嗜んだり、宴会なので多少の羽目を外せる場なので、こちら側が気をつけていなければならないことが多いため、大変ではありましたが、色々な人を観察する力が身についたと思います。
口コミ投稿日：2023年08月22日お客さんの食事に何が必要か、判断する力ともてなす力
キャリアへの影響:
人への心配り。お酒を嗜んだり、宴会なので多少の羽目を外せる場なので、こちら側が気をつけていなければならないことが多いため、大変ではありましたが、色々な人を観察する力が身についたと思います。
株式会社岡崎ニューグランドホテルの評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊課/ スタッフ2022年時点の情報
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して一年目の時は部署移動がおおく、一年で3回ぐらい移動をした。まわりにも聞いてみても自分が異常だったらしく、その時は大変だった。
口コミ投稿日：2023年02月25日入社して一年目の時は部署移動がおおく、一年で3回ぐらい移動をした。まわりにも聞いてみても自分が異常だったらしく、その時は大変だった。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊課/ スタッフ2022年時点の情報
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与はそこまで高くはない。昇給はほぼ毎年しているとは思うがそこまで大きくはかわらない。賞与も新型コロナウイルスの影響で業績が下がり、あったりなかったりを繰り返している。その影響もあって退社する社員が多くなった。
口コミ投稿日：2023年02月25日給与はそこまで高くはない。昇給はほぼ毎年しているとは思うがそこまで大きくはかわらない。賞与も新型コロナウイルスの影響で業績が下がり、あったりなかったりを繰り返している。その影響もあって退社する社員が多くなった。
基本的な社会保障制度(雇用健康保険、更正年金)は備わっていると思う。退職金も3年以上勤務をすれば貰えるとおもう。通勤手当等も全額支給される。