福利厚生:
退職金あり。
通勤手当あり。（全額）

オフィス環境:
本社は最寄り駅から遠く、徒歩で約1時間を要する。
そのため、本社勤務で車通勤でない場合は、社員の乗り合いで社用車を使用して通勤することとなる。

勤務時間・休日休暇:
【働き方】
客先常駐する場合、自社内で開発する場合で大きくワークライフバランスは異なると思いますので一概にこうというのは言えません。また客先常駐する場合でも、当たり前ですが常駐先の働き方が大きく変わるので注意が必要です。
【休暇の調整しやすさ(自社内で開発する場合)】
基本的に休暇の調整はしやすいと思います。自分は休暇を取りづらいと感じたことはありませんでした。ただ、プロジェクトの日程の都合で人手が足りない上に納期が迫っているなど特別な事情がある場合は取りずらいと感じるかもしれませんが、これはこの会社に限らずあることだと思います。

企業カルチャー・社風:
特になし。

組織体制・コミュニケーション:
組織間・社員間で会話をすることはほとんどなく、交流はほぼ無い。
新人歓迎会・忘年会など会社主催の行事で話す機会がある程度。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

成長・キャリア開発:
仕事に関する展示会への交通費を出すなど、教育に関する支援をしようという姿勢はみられます。新入社員への教育についても考慮しており、課長はゴールデンウィーク休み明けからの教育について休みに入る前日に社員に指示し、休み中にしっかり教育計画を練るように依頼し、教育した結果も報告するように指示しています。
また、資格に関する電子書籍を購入してサーバ上に上げ、社員達が資格取得できるよう支援をしています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後にしっかり教育がされることを期待していたが、実施されたのは到底教育とは呼べないような内容であり、期間中に何も学びがなかった。
そんな状態にもかかわらず、教育期間が終了するとOJTという形で即座に配属され、利益を上げることを求められる。

事業の強み:
顧客の要望になかなかNoと言わない。

事業の弱み:
個人個人の動きが遅い。

事業展望:
中堅かよく辞めていくので、人数に対して技術力が低い。

給与制度:
【昇給】
年に一度少ない額ですが昇給しました。評価基準は公表されておらず自分の昇給額に納得感はありませんでした。
【賞与】
年に2回、賞与がありました。部署によって額が違うみたいですので、なんらかの評価基準はあるみたいですがこちらも公表されていないです。賞与額は、この規模の会社にしたらそこそこかなという感じです。