福利厚生:
退職金はないです。
その他福利厚生で外国人従業員が多いので、ワーケーション制度を試みてます（最大1ヶ月間、バケーション先からリモート環境があれば勤務が認められます）

在宅勤務手当で光熱費代で月に数千円出ます。

勤務時間・休日休暇:
長く勤めていれば休みも取りやすく、特別休暇も嫌がられずに取ることはできる。
勤続年数が短いと状況は違う。

多様な働き方支援:
リモートワークは認められる人もいれば、そうでない人もいる。
期待して入社してはだめ。
パートの人達は色んな時間帯で働いているが、これもおそらく勤続が長いから許されている。

企業カルチャー・社風:
割と風通しがよくフラットであると感じる。
時期や部署によるが皆んな色々なバックグラウンドを持ってるので面白い。

組織体制・コミュニケーション:
色んな部署と連携しながら仕事するので、部署間での交流は割と多い。

ダイバーシティ・多様性:
様々なバックグラウンドの人がいる。
外国人が半分近くいる。
仕事の量は非常に多いが、業務をきちんとこなしていれば長期休暇を取ったりフレックス取ったりのメリハリがある。

女性の働きやすさ:
女性は6割か7割でワーキングマザーも多いです。女性マネージャーも男性と半分くらいの比率でいます。

成長・キャリア開発:
会社に育成の概念がないと感じる。
マネージャークラスで、ロールモデルになる人が少ないのでは。
マネージャーが育ってない、また育成されてきてないので部下を育てるというのが分からない人が多い様に見えた。
部署ごとに、その時仕事ができる人をとりあえずマネージャーにしてきたという印象。

働きがい:
評価制度が偏ったものになっているので、やりがいも感じにくいと思う。

事業での社会貢献：社会貢献の意識は高いと思う。様々なチャリティイベントに積極的に参加しているし、海外への寄付もしている。ただし、これらは全て外国人コミュニティに関係するものばかりで、日系のイベントにはほとんど関心が払われていない。社員にも、こういったイベントへの参加が促されていて、会社全体にこういう姿勢があると言えると思う。強制ではないが、参加しない社員にはチャリティに非協力的というレッテルが貼られてしまうので、興味がない社員には厳しい。

給与制度:
コロナ禍の間は新しいクライアントが入ってこれない為、売上激減でボーナスはありませんでした。元々賞与は少なく（給与1ヶ月分位かそれより少ない位）期待はあまり出来ないと思います。
コロナが明けてからもそこまで戻ってません。
昇給は年に一度、個別にゴール設定をしてそれが達成しているかどうか上司が判断しますが絶対評価ではなく相対評価で上がれる人数が決まっているようなので自分のゴール達成していても昇給出来なかったりなぜこの人が？という人が上がったりします。外国人男性は昇給しやすい印象です。評価制度に納得いかずに辞めて行く人もいました。

評価制度:
個別に一年の目標を立て、それ以外に勤務態度やチームへの協力姿勢、スピードなど会社が重要視している項目と合わさって評価されます。

仕事のスピードや正確性よりも人を巻き込む力がある人や声が大きい人が昇進してるイメージです