福利厚生:
福利厚生はほぼない。だが勤務中にかかる経費などはちゃんと返ってくる。
ガソリン代も会社のカードで支払う為、交通費などもかからない。

勤務時間・休日休暇:
朝は早く、みんな8時出社と聞いていたが遅くても7時半には居ないと遅刻扱いになってしまう。

多様な働き方支援:
仕事は1日に大体何件か決まっていて早く終われば直帰している人もいる。長くなってしまえばその分長くなる。お客様に提携営業しているのでお客様都合が出るのは致し方ない。

企業カルチャー・社風:
営業についていけないと置いていかれる、やる気と気合両方あってついていけるイメージ

組織体制・コミュニケーション:
ガチガチの立社会なので数字が出てないとめちゃくちゃ言われる、出ていればその場の空気についていけるイメージ昔の会社っていうイメージを持っていけなければすごくやりづらい

ダイバーシティ・多様性:
外人は一切いないので多分日本人しか受け入れていないと思います

女性の働きやすさ:
女性も何人か働いていたので特にもんだいはないと思います

成長・キャリア開発:
資格は積極的ではありました、研修は意味不明なことなどもありました

働きがい:
歩合はちゃんともらえるのでいいなと思います、

入社時の期待と入社後のギャップ:
最初の説明では数字には追われないような説明をされるがガッツリ追われて、しっかり上司に詰められるのでそこは覚悟しておいた方がまだいい

事業の弱み:
リフォーム業者で総合建築の割には腕の良い職人がいない為工事クレームが出ることも多々ある。その為翌年メンテナンスに行くと怒っているお客様もいらっしゃる。

事業展望:
年々案件自体も悪くなる一方で昔ほどリフォームの工事も取れていないと先輩社員は皆言っているため今後はかなり厳しくなっていくと思われる。

給与制度:
完全成果主義と謳っているが実際は上の役職者が吸い上げていく形で下の人間は足で稼ぐしか無い。案件も良いものは取られていくため必然的にチャンスが少ないものから狙っていくような形になるためなかなか歩合につながらない。

評価制度:
売れば売るだけ歩合は増える。また他の営業がどのくらい給料があるかは計算すれば大体分かるため実力主義ではある。昇進はある程度のところまでは可能だがそれ以上は上層部への営業が必要不可欠で数字がある人でもなかなか昇進していない人もいる。