1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 神奈川県の求人
  4. 平塚市の求人
  5. アパレル店舗の運営プロデューサー〇企画戦略・採用人事・広告ライター〇転勤無・毎年1万昇給・年休120
株式会社プラス・シー
正社員 未経験OK 学歴不問
アパレル店舗の運営プロデューサー〇企画戦略・採用人事・広告ライター〇転勤無・毎年1万昇給・年休120
株式会社プラス・シー / 人材系営業

株式会社プラス・シーの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
329万円(平均年齢39.9歳)240~450万円
回答者の平均年収329万円
(平均年齢39.9歳)
回答者の年収範囲240~450万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は特に目立ったものが無いのですが、年に1度の全体会議では全社員が集まり、
盛大なパーティがあります。遠方にいる普段会えない社員同士の交流をみんな楽しみながらできます。必要に応じてレオパレスを借り、引越しないでも全国各地の店舗をフォローできるような臨機応変さもあり、楽しいです。

オフィス環境:
全国各地の支社が快適に仕事できるようなつくりとなっています。快適です。本社は名古屋駅前の立派なビル。最初はびっくりしました。全国の支社は地方都市の利便性のいい場所に有り、常に人が集まるアウトレットや、繁華街に近いため、プライベートも楽しめます。
口コミ投稿日:2023年06月22日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗ですと7.5時間がベース、残業も自身で調節でき、きっかり退勤しようと仕事をこなせば全然できます。
休暇も人員が潤っていればしっかり取れます。希望休もお店によりますが、取りやすい空気がある印象です。

多様な働き方支援:
リモートワークは無いです。
副業は正社員ですと不可。
人によりますが副業する為に、契約社員の形態で勤務してる方も多く在籍しています。立場によっては、正社員と条件変わらずに契約社員として働いている方もいらっしゃいました。

口コミ投稿日:2024年07月17日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
「十人十色」言葉のまま、それぞれの裁量に任される部分が多く、やる気のある人にはチャンスがたくさん与えられます。一つの店を管理する店長職に向いている人にも実力を発揮する場があり、認められると、複数店舗を管理し、クライアントさんとやり取りをするリーダー職も目指していけます。

組織体制・コミュニケーション:
社用携帯や、メールで社員同士のコミュニケーションは全国北海道から九州まで、頻繁に行われていて、とても規模感が大きく感じます。毎日全国の店舗からの日報が送られていて、地方店舗の状況もリアルタイムでわかるとこも大きいですね。
口コミ投稿日:2023年06月22日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休・育休の取得実績が多いので、時代にあった社風に安心できます。
管理職クラスの方々がそういう考え方をされるので、古い会社みたいなマイナスポイントが一切なく将来性があると感じます。
とくに女性社員が多く年齢も幅広いので、女性のライフコースの変化に理解のある社風だと思います。
子どもが小さいうちは働き口を紹介してもらったりできるのと、子どもが手を離れてからも自分のペースにあわせつつ正社員に復帰できるようなので、将来のことを考えて退職や転職を繰り返さずに済みそうです。
口コミ投稿日:2023年10月25日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
働きがい:
お店の運営をどうしていくか、売上を上げるためや人を定着させる為にはどうするか、これを考えるのはかなり大変ですが、現場から感謝される事もあるので、やりがいはあります。
時に厳しい事を伝えないといけない場合もあるので、現場と自身の立場のメリハリをきちんとつけないと、あらぬ事に巻き込まれるので注意が必要です。

口コミ投稿日:2024年07月17日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給率が思っていたより高く、しかもほぼ全員が昇給していたので良い意味でギャップでした。
中小企業の平均的な金額だろうと思っていましたが、相場の倍どころか桁違いの昇給です。
これなら、勤務年数にあわせてかなり年収が上がるので、ボーナスが多い会社や年功序列の大企業で働く同年代の人よりも年収が高くなるし、計算上すぐに追い越すこともあり得ます。
年相応以上の年収を得ることができるのは将来的な安心に直結すると思うので大変ありがたいシステムです。
口コミ投稿日:2023年10月25日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
運営代行会社なので色々なアパレル企業と携われる。

事業の弱み:
スケジュール管理ができないとワークバランスがとれない

事業展望:
店舗拡大中だが人員不足の店舗ご多く教育が行き届いていない。

口コミ投稿日:2023年07月07日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
290万円20万円4万円0万円
年収290万円
月給(総額)20万円
残業代(月)4万円
賞与(年)0万円
給与制度:
賞与は業績賞与なので、全体の売上次第。
出たら1ヶ月分が2回あります。
昇給は毎年1回あり、大きな問題がなければ、1万円上がります。ここはかなり魅力的な部分で、長期で働けば働くだけ給料が上がりますし、成果を出せれば1万円以上上がることもあるそうです。
長く安定して働きたい方、実力主義な所で働きたい方どちらにも対応したシステムだと思います。

口コミ投稿日:2024年07月17日