福利厚生：
コロナ禍の中なので、会社のみんなとご飯を食べに行く機会はなくなってしまいましたが、それまでは2,3ヶ月に一回は歓迎会や忘年会、新年会、唐突に始まる宴会などがありましたね。仕事終わりに会社のプロジェクターとネットフリックスをつなげて映画鑑賞会をやったこともありました。それもコロナのせいで一切できなくなってしまいましたが、、、みんな仲のいい会社です。

オフィス環境：
名古屋本社ビルは3フロアあって、一階が倉庫と工事部、二階が総務・事務部、三階が営業部とマーケティング部です。
私はお昼ごはんは外食なのですが、オムライス屋さんと牛丼屋さんとうどん屋さんぐらいしかないです。矢場町駅から七分ぐらいなのですがあまり近隣にご飯屋さんはない地域ですね。歩いて矢場町や大須まで行くこともありますが、お昼休憩の一時間だとちょっとパツンパツンになってしまいます。
会議室は二階にあって来客のときと全体会議のときに使用します。

勤務時間・休日休暇:
残業は一日平均1時間ほどで、長いときは２、３時間残業するときもありますが、全く残業なしで帰ることもあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは無いです。普通だと思います。

企業カルチャー・社風:
比較的おとなしい人が多いと思います。セキュリティの会社だけあってちゃんとしているのではないでしょうか。

ダイバーシティ・多様性:
今のところ、日本人しかいません。女性と男性の割合は１：１ぐらいだと思います。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社です。

子育てや家庭と仕事との両立の側面からいえば、
実際に、子育てや家庭の事情を考慮してもらいながら働いている女性スタッフが複数名います。
例えば、
創業当初に就業していた女性スタッフは子育てをしながら時短勤務で在席しています。
バックオフィスを任されているリーダースタッフも子育てをしながら働いており、
スタッフ間同士で休暇の調整を相談し合える土台ができています。

また、女性もキャリアアップがしたいという側面からいえば、
会社の中で役職に就くことに男性・女性で性別の違いがないこと、
スキルアップしたい領域があれば男性・女性関係なくプロジェクトに関わる立候補ができること、
など環境が整っています。

成長・キャリア開発:
任せてもらえることが多い分、自分で考えないといけないことも多いです。先輩はみんな聞けばちゃんと教えてくれる人たちばかりです。

働きがい:
お客様に喜んでいただける事が多いので、やってよかったなぁと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に一日体験をするのでギャップはなかったです。

事業の強み:
AIなども自社開発しているので新しい製品が次から次に出てきます。覚えることも多いです。

事業の弱み:
ベンチャー企業なので大手のように数千万円もらえるような退職金はないです。

事業展望:
会社は年々大きくなっていっています。どうなるかわわかりませんが楽しみです。

給与制度：
特定の上司の裁量に任せた給与制度・人事考課制度ではなく、  
数字が分かりやすく出る細かな基準を設け、複数人による評価で決まるため、  
公正・平等・納得感のある制度が設計されていると感じています。  

昇給については、  
「勤続年数・年齢による基準」と「能力評価による基準」がバランスよく割り振られており  
コツコツと努力をすることへも、自身のスキルを上げて結果を出すことへも、  
どちらへも評価を受けられるようになっています。

評価制度：
「勤続年数・年齢にをもとにした基準」と  
「個人への能力評価をもとにした基準」が  
バランスよく配置されています。  

また、個々人への評価については、
昇給という表し方だけではなく、
「どのような仕事がしたいのか」  
「どのようなスキルを身に着けたいのか」  
「どのようなワークライフバランスを築きたいのか」  
といった働き方への要望に応えるという対応もしてもらえるため、
課せられた責務を果たしているスタッフは  
就きたい職種との兼務もしくは配置換えを認められています。