オフィス環境：職場は綺麗清掃は社員で持ち回りでやっている備品は頼めば買ってもらえるが、個人で使うものは買ってもらえない。
口コミ投稿日：2018年11月29日アーレックス株式会社の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2017年時点の情報
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
アーレックス株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.5
勤務時間・休日休暇:
基本的に設計職は土日休み。注文住宅等の受け持ちがある人は土日に打ち合わせがあり、平日に振り替え。
残業に関しては部署によってかなり差のある模様。
定時上がりの部署もあれば、毎日21時過ぎまで残業している部署もある。
多様な働き方支援:
コロナ化においてリモートの人もいたが新人は基本的にリモートは不可。
口コミ投稿日：2024年01月18日基本的に設計職は土日休み。注文住宅等の受け持ちがある人は土日に打ち合わせがあり、平日に振り替え。
残業に関しては部署によってかなり差のある模様。
定時上がりの部署もあれば、毎日21時過ぎまで残業している部署もある。
多様な働き方支援:
コロナ化においてリモートの人もいたが新人は基本的にリモートは不可。
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企業カルチャー・組織体制2015年時点の情報
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：一族経営の初代です。いい意味でも悪い意味でも、社長はおもわずついていきたくなる！！ほど男気溢れるかっこよく素敵な方です。
口コミ投稿日：2018年10月26日アーレックス株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2017年時点の情報
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ：業界的に仕方がないが、男性に比べ、女性の給料はかなり低い。手取り20万以下女性の意見も通りにくい女性は前に出るなと言う会社です。
口コミ投稿日：2018年11月29日アーレックス株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.5
成長・キャリア開発:
基本的に中途採用のみの採用。
入れ替えが激しいので先輩になるペースは速め。
資格等の取得に向けて補助等は特になし。
口コミ投稿日：2024年01月18日基本的に中途採用のみの採用。
入れ替えが激しいので先輩になるペースは速め。
資格等の取得に向けて補助等は特になし。
アーレックス株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設事業部/ 一般職2023年時点の情報
3.0
事業の強み:
かなり意匠性の高い木造戸建て住宅を割と安価に売っていて、売上も好調。このままずっと売れるんだと思う。素晴らしいと思います。
建築屋的な新規事業を始める余力は、今のところないように感じる。
ただ、あまり実務に顔を出さない上層部の人間は、おそらくかなり実力者なので、そちらに期待はできる。
口コミ投稿日：2023年11月06日かなり意匠性の高い木造戸建て住宅を割と安価に売っていて、売上も好調。このままずっと売れるんだと思う。素晴らしいと思います。
建築屋的な新規事業を始める余力は、今のところないように感じる。
ただ、あまり実務に顔を出さない上層部の人間は、おそらくかなり実力者なので、そちらに期待はできる。
アーレックス株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回。営業職に関しては成績に応じて報奨金のほかに年間の特別賞与あり。
設計職、監督職等に関してはそのようなものは特になし。
評価制度:
役職者の年齢が比較的中間層のため若い層が昇進するのことはあまりなし。
実力主義か年功序列かと言われれば基本的には年功序列制。
口コミ投稿日：2024年01月18日昇給は年1回、賞与は年2回。営業職に関しては成績に応じて報奨金のほかに年間の特別賞与あり。
設計職、監督職等に関してはそのようなものは特になし。
評価制度:
役職者の年齢が比較的中間層のため若い層が昇進するのことはあまりなし。
実力主義か年功序列かと言われれば基本的には年功序列制。