福利厚生：2018年の社員旅行では香港・マカオにいきました。非日常を味わってもらいたいという意志から、ベネチアンホテルのツインルームに一人一部屋ずつ宿泊という豪華さでした。不定期で行われる食事会も、普段なかなか行くことのできないような高級なお店に連れて行ってもらえることもあります。その背景には、おいしいものを食べて明日の活力にしてもらうことと、社員が大切な人との記念日などにお店選びに困らないようにという社長の思いやりが込められています。

社内制度：工事士免許や資格など申告すれば会社負担してくれますが、具体的な支援はまだ整っていないのが現状です。これから体制を整えていただけたらと思います。

企業文化・社風・組織体制：協力しながら仕事を進めていくことが多いので、自然と仲良くなるのがいいところなんですが、従業員同士の付き合いが必要ないという方は、関係構築が難しく、あまり長く続かないと思います。

女性の働きやすさ：学校が休みで預ける人がいないときに子供を連れて出社させてもらえるので大変助かっています。時短勤務で残業もないので体力的・精神的に無理なく働くことができます。

教育・研修：社長をはじめ、当社のCADオペレーターは全員、独学でソフトの使い方を習得しています。そのためか、当社には確立された教育基準がありません。業務上、分からないことは先輩社員に聞いていますが、時には自分で調べて自分で解決していく力が必要とされることもあります。逆に言えば、自ら教育基準を確立することができる環境にはあります。

入社理由・入社後の印象：以前勤務していた会社が規則に縛られ意見が通らないことが不満だったので、新社屋設立から日が浅くみんなで会社を作っていこうという考えに惹かれました。

雇用の安定性：入社時は、何がどこにあるのか、機械はどう動かすのかなどわからないことが多いので全てマニュアル化し、人によって教え方が違ったり伝え漏れを防ぐことが大事かなと思います。

給与水準：昨年、給与体系が確立されたばかりなのですが、会社規定と能力判断に基づいて給与が決定します。試用期間があるため、入社直後は前職より給与が低く感じるかもしれませんが、能力が認められれば、給与はきちんとアップします。