勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝だが休日出勤がたまにある。有給はやや取りにくい。場所によっては残業時間が3時間あるかも。
多様な働き方支援:
副業はできない。リモートはありません。
時短勤務はないが仕事がなければ早く退勤できる
口コミ投稿日：2024年07月03日基本的には土日祝だが休日出勤がたまにある。有給はやや取りにくい。場所によっては残業時間が3時間あるかも。
多様な働き方支援:
副業はできない。リモートはありません。
時短勤務はないが仕事がなければ早く退勤できる
株式会社アクセルの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 306万円（平均年齢29.1歳） | 200~550万円 |
| 回答者の平均年収 | 306万円 （平均年齢29.1歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~550万円 |
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株式会社アクセルの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 検査/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質サポート/ なし
株式会社アクセルの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 検査作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 中津川支店/ なし2023年時点の情報
4.7
企業カルチャー・社風:
各個人のやりたいことに挑戦させてくれる方だと思います。
私は個人的に取得したい、業務とは関係ないような資格も応援してもらいましたし、
家庭の事情があればそこを汲んでもらえる環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは円滑です。
同僚については十人十色といったところなので、
誰と一緒になるのかは上司に相談すれば解決します。
口コミ投稿日：2023年06月05日各個人のやりたいことに挑戦させてくれる方だと思います。
私は個人的に取得したい、業務とは関係ないような資格も応援してもらいましたし、
家庭の事情があればそこを汲んでもらえる環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは円滑です。
同僚については十人十色といったところなので、
誰と一緒になるのかは上司に相談すれば解決します。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
5.0
女性の働きやすさ:
若い女性が多い。年齢を重ねた男性がほぼいないので、それだけ将来的に無理な職場なのかなと実感する。
有給は事前にしっかりとした理由を出し申請すれば通る。急な体調不良や、突発休みの場合は欠勤になる可能性もある（支店によって対応が違う可能性あり）
口コミ投稿日：2024年05月08日若い女性が多い。年齢を重ねた男性がほぼいないので、それだけ将来的に無理な職場なのかなと実感する。
有給は事前にしっかりとした理由を出し申請すれば通る。急な体調不良や、突発休みの場合は欠勤になる可能性もある（支店によって対応が違う可能性あり）
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 品質サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質サポート/ なし2024年時点の情報
2.1
成長・キャリア開発:
成長については特にないです。簡単な検査業務になるので、単純作業が好きな人には向いてるかもしれないです。安月給ですが、それでも良い人はいいかもしれないです。
研修等は基本的にはOJTになりますが、指導員とかではなく、同じ現場に行く上司に教えてもらう形です。
働きがい:
ないです。
口コミ投稿日：2024年04月05日成長については特にないです。簡単な検査業務になるので、単純作業が好きな人には向いてるかもしれないです。安月給ですが、それでも良い人はいいかもしれないです。
研修等は基本的にはOJTになりますが、指導員とかではなく、同じ現場に行く上司に教えてもらう形です。
働きがい:
ないです。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証/ なし2023年時点の情報
1.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
夜勤はほとんどないと言われたが、
男性は夜勤のある現場に行く事も多い。
支店長と請負先の担当者が話を擦り合わせてないことが多く、現場に行って初めて聞くことや作業内容を聞くことが多い為、
最初は戸惑う事も多いと思います。
口コミ投稿日：2023年05月24日夜勤はほとんどないと言われたが、
男性は夜勤のある現場に行く事も多い。
支店長と請負先の担当者が話を擦り合わせてないことが多く、現場に行って初めて聞くことや作業内容を聞くことが多い為、
最初は戸惑う事も多いと思います。
株式会社アクセルの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証/ なし2023年時点の情報
1.8
事業の強み:
自動車産業に頼りがちなので、半導体不足など影響もあり、中々コンスタントに案件を取るのは難しいと思うので、他の業種などにもアプローチしていかないと、今後は不安定だと思います。
事業の弱み:
福利厚生は少ない
事業展望:
将来性はあまり明るくないと思います。
口コミ投稿日：2023年05月24日自動車産業に頼りがちなので、半導体不足など影響もあり、中々コンスタントに案件を取るのは難しいと思うので、他の業種などにもアプローチしていかないと、今後は不安定だと思います。
事業の弱み:
福利厚生は少ない
事業展望:
将来性はあまり明るくないと思います。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ 品質保証事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 2万円 | 7万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 7万円 |
給与制度:
特に何も問題がなければ毎年一律で給料は上がっていく。
残業をやったり夜勤をやっている人はある程度給料が安定しているが、事務所待機組になると仕事があるかないかで給料が大幅に変わると思う。
自宅から事務所まで行く通勤手当と事務所から現場先へ行く移動手当が貰える。ただ移動手当が貰えるのは自家用車を使用した時のみ。
評価制度:
昇進の基準はよく分からない。
現場先の人と揉めたり仕事で大きなミスを頻発しなければ一律で上がっていくと思う。
口コミ投稿日：2024年04月04日特に何も問題がなければ毎年一律で給料は上がっていく。
残業をやったり夜勤をやっている人はある程度給料が安定しているが、事務所待機組になると仕事があるかないかで給料が大幅に変わると思う。
自宅から事務所まで行く通勤手当と事務所から現場先へ行く移動手当が貰える。ただ移動手当が貰えるのは自家用車を使用した時のみ。
評価制度:
昇進の基準はよく分からない。
現場先の人と揉めたり仕事で大きなミスを頻発しなければ一律で上がっていくと思う。
住宅補助、家族手当、などは特にないため、残業代頼みになる。
退職金もほぼないに等しい金額。
通勤手当はある。
オフィス環境:
支店によって駅近な場所や、綺麗な場所、立地が良い場所など異なる。事前に調べて応募することがいいと思う。