福利厚生：年間休日が少ないので、もうちょっと充実したら嬉しい。ただ、有給休暇を使いやすい会社なので、たまには平日に休みたい人にはおススメです。

勤務時間・休日休暇：現在、基本は土日休みと大型連休です。月に一度の土曜出勤があり、祝日はありません。年間休日は106日です。一般的には年間休日106日は少ないかも知れませんが、私が入社してきた時はまだ年間90日しかありませんでした。最近では社内で「働き方改革」の言葉をよく耳にするので、そろそろ月に一度の土曜出勤も無くなるかなぁと淡い期待を抱いています。そのうち祝日も。。。今は少ない休日ですが、徐々に増えているという点では評価してもいいかもしれません。

女性の活躍・女性管理職：手が汚れたり怪我したり機械の油の臭いがついたりする作業が多く、今のところ女性が活躍できる仕事は一部に限られています。同じような業種で働いていた方なら問題ないと思います。ただ女性用のトイレはありますが更衣室が無いので、現状は男性と同じ場所で上着だけ作業着に着替えるかトイレで着替えるしかありません。女性が入社したら更衣室を設けるなど柔軟に対応してもらえるとは思いますが、今は無いので面接等で確認しておいた法が良いと思います。

教育・研修：優秀な人は忙しいので、余裕のある人が自分の仕事をしながら教えています。優秀な人がマンツーマンで教えれば優秀な人材が育つと思うのですが。。。役職者も個人の実績でボーナスが決まるので、チームの売り上げよりも個人の売り上げを優先してしまっています。ボーナスをチームでの売り上げで査定するようになれば、教育のしかたも変わってくるかもしれません。それはそれで問題が発生しそうですが。教育のしかたは現在も話し合って試行錯誤しています。

会社の安定性：いわゆる「儲けのカラクリ」が無い状態で他社との競争が激しいので、業績の浮き沈みも激しいです。忙しく残業が続いていたかと思えば、パタリと仕事が途絶えることがあります。ミーティングなどで話し合いの機会はありますが、他社との差別化は未だ模索中です。転職してこられた際には、前職での経験を活かして色んな提案をしてもらえたら助かります。少人数の会社なので発言できる場は結構あります。完成された会社というよりは発展途上の会社なので一緒に良い会社にしていきませんか？

給与水準：製造業なので、他の業種に比べると給与は良い方だと思います。能力に応じて昇給していくのも分かりやすくて良いです。ボーナスも個人の売り上げなどで決まるので、加工したら加工しただけボーナスも増えます。残業代は１００パーセント支給されるので、サービス残業はありません。