仕事を通して身につくスキル:
交通誘導警備、雑踏警備、施設警備 は身につけることができると思います。

今後のキャリア像:
キャリア形成というよりは、人に寄り添うことができるか、も大事な一部分だと思います。車の誘導も、車に乗っている人の気持ちに寄り添う誘導を目指したいと思います。

組織体制・コミュニケーション：
グループとしては、警備会社２社を中心に広告代理、業務請負、障がい者福祉介護等、愛知県内で展開中。
コミュニケーションツールとして昨今はコロナの影響もあり、ＷＥＢ会議（Ｗｅｂｅｘ、ZOOM）、グループライン（LineWorks）などを活用。社員のPCをノートPC・iPad化、事業所内Wi-Fi化もほぼ終了し複数人での同時にコミュニケーションが取れるようになっています。

働きがいを感じるポイント:
交通誘導警備をしている時に、現場で感謝される時があったりします。緊張している一方で ありがとう と言葉をもらうときは警備して良かったと思います。

この仕事が向いていると思う人:
警備でじっとしている時に、あまり苦に感じない人は向いていると思います。
リーダーシップも必要ですが、一方で心の余裕を持つのも大切だと思います。カリカリするより笑顔でいられる神経も必要だと思います。

事業の強み:
需要もあり、雑用も任せれるのでいいのかなと思います。

事業の弱み:
カメラが普及したら終わりですかね。

給与制度：
基本給、役職手当、職務手当、残業手当（一部職種には、みなし固定残業手当が有りますが、オーバー分は別途支給されます）交通費（月１５，０００円まで支給）、家族手当（１８歳以下の扶養者に一人３，０００円/月支給されます。）
賞与は年２回（７月・１２月）＊基本年２か月、業績、仕事量、質など考慮し昨年は実質３か月＋でした。

評価制度：
本年度より厚生労働省から出されている職業能力評価シートを活用しています。各職種・職務・レベルに合わせアンケート、ＯＪＴコミュニケーションシート等提示しながら面談。
今後は自社様に文言等を修正する予定です。
業績評価、個人評価、職務評価など加味し年１回昇進・昇格の見直しが有ります。どちらかと言えば能力主義だと思います。