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キャリオ技研株式会社 / 電気系設計者

キャリオ技研株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
405万円（平均年齢33.9歳）250~500万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収405万円
（平均年齢33.9歳）
回答者の年収範囲250~500万円
[年収算出方法]
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 機械・機構設計（自動車・輸送機器）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は2万円を上限で6.5割会社が負担していた。
交通費は上限3万円で6か月定期を購入したことを前提に6で割った額を月々支給。

オフィス環境:
配属先ごとに客先へ在中するため異なる。

口コミ投稿日：2024年01月24日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業部門技術部
2.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
8:30始業
多くの勤務地(派遣先)が三河方面になるため引っ越さなければ名古屋から1時間以上はかかるため朝は早め。
残業ありきの働き方、給料のため月40時間は普通だと思う。
月金に年休を取ると嫌な顔をされ評価に響くと一声添えられる。
基本は土日休みのみで祝日は無し
夏季休暇や年末年始は自動車業界に準じてかなり長め。

多様な働き方支援:
リモートワークなし
時短勤務なし
副業全面禁止
働き方に多様性はなし。

口コミ投稿日：2022年09月13日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく時間（残業）で稼ぐというカルチャーが根強いので自分の時間が持ちたいという方にはお勧めできません。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍前では社員両行や年末の飲み会、全社員が集まる集会が年3回ほどありましたが、
今はやっていません。

口コミ投稿日：2022年10月31日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は育休をとれているので、女性にとっては良い環境だと思います。

口コミ投稿日：2022年10月31日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア開発は基本的に常駐先次第だと思う。研修制度など一応あるようだが土曜日に出勤する必要があるし、内容も一貫性があるようには見えない。

働きがい:
常駐先は大手企業であるため、最先端の製品に携われる機会がある。

口コミ投稿日：2021年07月17日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 機械・機構設計（自動車・輸送機器）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は希望を考慮し配属すると伺っていたが希望が叶うことはなかった。
設計に大きく携われると思っていたがモデリングを全くしなくなった。
基本的に決められた要件でソフトを用い3Dに落とし込むことが主のため作業的、機械的な業務が多かった。

口コミ投稿日：2024年01月24日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 機械・機構設計（自動車・輸送機器）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
2023年時点の情報
事業の強み:
これと言ってないと思う。
今は自動車業界の大手から仕事をいただけている為どうにかなっているが、今後も長く継続する保証はない。

事業の弱み:
競合他社の誰でもできる仕事をたまたま引き続いて委託していただいているだけ。
安請け負いばかりで給与は上がらないのに仕事は増えるばかり。

事業展望:
お客様から頂いた仕事をきちんとこなせば引き続き仕事をもらえるが、独自の強みや特色はないので何か不祥事があればいつでも契約を切られてしまう。
また、単価の安い海外に仕事をとられるリスクは常にある。

口コミ投稿日：2024年01月24日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
400万円0万円0万円0万円
年収400万円
月給（総額）0万円
残業代（月）0万円
賞与（年）0万円
給与制度:
中途で入社しましたが、給与に関しては残業がないと低いと思います。
賞与に関しては年2回あります。コロナ禍でも出ていました。コロナ手当も出ていました。

評価制度:
昇進は業務をこなしていれば5～7年でほどでリーダークラスまでにはなれる思います。
それ以上の立場になろうとすると成果を出さないと難しいです。

口コミ投稿日：2022年10月31日