福利厚生：
住宅補助として新卒者用の借り上げマンションがあり、かなり安価に借りることが出来ます。
元々年金制度はありませんでしたが、昨年から確定拠出年金がスタートし、社員それぞれが自分の意思で選んで活用することが出来ます。

オフィス環境：
相談員には固定のデスクはなく、東京、神奈川、埼玉、千葉に10ヶ所以上ある相談室を必要に応じて利用しています。スケジュールによっては事務所に立ち寄らず、街中のカフェなどを利用する事もあります。毎日同じ場所で同じ社員に会うという環境ではありせん。

勤務時間・休日休暇：
相談員はカレンダー通りの出勤ではなくシフト制になっています。基本的には月9日の公休がある他特別休暇もあり、特に女性にとってはお休みが取りやすい環境だといえます。半休や時間単位での早退なども柔軟に取ることか出来る環境です。

多様な働き方支援：
お客様に対面でお話しする機会が多い仕事ですが、事務処理に関しては各自貸与されているノートパソコンを使用すれば、必ずしも事務所に戻る必要はなく、どこでも作業が出来ます。スケジュールも比較的柔軟に調整出来る職場です。

企業カルチャー・社風：
基本的に誰かのお役に立ちたい、施設探しのお手伝いをしたい、という考えで入社してくる方が多い会社です。
この業界では相談員にインセンティブがある会社も多いですが、給与以外にもモチベーションを持てる人が多い社風です。

組織体制・コミュニケーション：
相談員は決まった事務所に出勤するわけではなくスケジュールに合わせて毎日移動するため、顔を合わせる機会は多くありません。そのかわりチーム制となっとおり、グループメッセージなどを利用して毎日状況を共有し、チーム内でメンバーのフォローし合う体制になっています。

ダイバーシティ・多様性：
相談員は元々女性の比率が高いのですが、主任や室長といった役職者も女性が多い職場となっています。産休を取り、復職して時短で勤務を続ける社員も多く、女性が働きやすい環境です。現状、人種や国籍の多様性はありませんが、障がい者雇用も行っています。

女性の働きやすさ:
女性は特別休暇があり、月9～10日程度休みがある点が助かりました。また希望休は4日程度出せますが、土日も出勤の可能性が高い為、絶対に土日休みたい、という方にはあまりオススメは出来ません。また大晦日、元旦も1～2名程度出勤をさせられます。

成長・キャリア開発：
介護関連の知識がない状態で入社しても、社内で知識を得られるような教育の場が設けられています。
人生経験が豊富な、色々な環境下の方とお会いしお話しする機会の中で培ったコミュニケーション能力は多くの場で活かせるスキルになると思います。

働きがい：
お客様から、ありがとうと感謝のお言葉を頂ける機会が多い点に働きがいを感じる事が出来ると思います。
日々いろんな職種、ご生活歴の方、いろんなご状況の方からご相談を頂く中で、全く同じご相談はなく毎回得るものがある事です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明では相談が中心のお仕事といった説明だったが、実際に始まると営業職が強かった。病院を中心に営業を行い、案件を獲得するまでしばらくは相談業務は行わない。営業も1件のみ一緒に周り、そこからはは1人でアプリを見ながら行う。

事業の強み:
少子高齢化によるニーズ、これからも必要な仕事ではあると思う。

事業の弱み:
face  to  faceの環境なのでインターネットでできるうなサイトには速度も劣る。ネット環境がはやっているので厳しい。

事業展望:
特になし。

給与制度：
年俸制になっております。ボーナスはありませんが、業績に応じて特別賞与があるため、社員のモチベーションになっています。最近の社会情勢も踏まえ、積極的に昇給も行なっております。中途採用の給与も今後上昇していく見込みです。

評価制度：
社員の評価制度については、まだ充分とは言えない面もあり、少しずつより良い制度を構築しているところです。年功序列ではなく、場合によっては年下の上司につくような状況もあります。最近では新卒入社した4～5年目の社員がどんどん昇格し責任ある立場になっています。