福利厚生:
退職金は、中退共という仕組み（？）に加入していて、会社が貯めておいてくれた金額がそのままもらえるようです。

フリーアフタヌーンという珍しい制度があります。月に一回、午後を自由に使える日があります。
希望がかぶらなければ、好きな日を指定することが出来ます。
職場内にいる必要もありませんので、子供の学校行事などに参加しやすいです。
ありがたく使っています。

オフィス環境:
本社は昨年の夏に新社屋が建設されて、とてもきれいになりました。
カフェのような休憩室があり、休憩時間中はテレビを見ながらのんびりしています。
事務スペースや応接室、会議室もきれいです。

勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありません。
有給休暇も希望した日に取れています。
人事からは付与された日数の8割は消化しよう、と言われています。
年間で10日以上の有休をとっている人もいます。
勤務時間や有給取得で不満を感じたことはありません。

多様な働き方支援:
在宅勤務が奨励されています。
自宅で仕事が出来るようにノート型のパソコンが会社にあります。
緊急事態宣言中やマンボウの時期には週4日の在宅勤務をしていた人もいました。
情報共有用のツールが導入されているので、相談できなくて困る、という事もありません。
テレビ会議のシステムがあるので、上司や先輩とのミーティングなども自宅から参加しています。

企業カルチャー・社風:
決められたことをこつこつ。それだけでは今の時代万全ではないので変えていこうとしているのが今。過渡期なので面白い。

組織体制・コミュニケーション:
組織は縦割り。以前は組織自体がなかったことを思えばまずはここからというのは理解できる。組織もコミュニケーションも自分次第な部分は多い。能動的な人には快適。

ダイバーシティ・多様性:
不十分。今後皆で考え取り組んでいく部分。

女性の働きやすさ:
ワークライフバランスはとりやすく、上司に相談しやすい環境もある。
ただ、産休育休等を経験し復職した人が現状おらず、引継ぎの受け入れ体制や復職後に不安を感じる。

成長・キャリア開発:
KKIでの成長は人それぞれのような気がします。
成長度合いに合わせて仕事を任せてくれるので、ゆっくり成長したい人には出来るレベルの仕事が振られますし、
チャレンジ精神が強い人には考えて自分で構築していくような仕事を任せてもらえる、という印象です。
上司は、みんなが同じじゃなくていいと言っていました。
一人ひとりのキャリアを一緒に考えて作っていくような感じの会社です。

働きがい:
毎月、自社で製造した袋が使用されている食品をタダで配ってくれています。
自分たちが関わった製品が実際に流通に使われている事を実感しています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自身が社会人経験が乏しかったため、入社直後は個人的な自分の知見のなさにギャップを感じた。現在であれば、パッケージメーカーとして入社したとすれば、それ以外の選択肢がいくつもあることに期待感が持てる。

事業の強み:
不況に強いことが強み、と聞いたことがあります。
主に大手メーカーのパン用袋を製造しているのですが、パンとお米の売上は不況になっても落ちないそうです。
むしろ不況の時こそ、外食を控えて売れるようになるのだとか。

事業展望:
色々な仕事にチャレンジする会社なので、将来の不安は感じていません。
最近では、人事と経理に専門の社員が入社して管理部門が強化されていますし、営業部がマーケティング部に改称されて、
情報分析を中心とした提案型の仕事にシフトしています。
デザイン部がWebデザインを始めて新たな仕事を受注したり、テック事業部が新設されて社内システムが改善されたりと、
自分が入社してからの数年間でもいろいろな変化が起きています。

給与制度:
総合職採用、管理職採用の場合には基本給のほかに「職務手当」が支給されます。
職務手当は月間22時間のみなし残業が含まれており、残業時間が22時間を越えるまでは一定額の給与です。
残業が22時間を越えれば職務手当を超過した分の残業代をもらえますが、基本的に残業が22時間を超えることはありません。
1時間以上の残業をすることはほとんどなく、仕事後の時間を有意義に使う事が出来ています。

賞与は、夏・冬の他に、業績に応じて期末賞与が支給されます。
コロナの影響で支給されるか心配していましたが、今期も期末賞与の支給が決まったようです。