オフィス環境：
JR田町駅、都営地下鉄三田駅から徒歩10分圏内で通勤しやすい。オフィスは広くはないが、会議室や小さい個人スペースもあり比較的新しくきれいなので、落ち着いて仕事ができる環境だと感じる。ドリンクサーバーがあり、水は無料、コーヒーなどは1杯10円で利用できる。また、オフィス街なので周りには飲食店やカフェも多く、気軽にランチや仕事終わりに飲みに行ったりできる。

勤務時間・休日休暇:
営業と技術部隊の負担は重いが、バックオフィス系の部署は辛い印象を受ける。管理職は大変そうである。

多様な働き方支援:
現場と直結する仕事のためなかなか難しいのが現実である。

企業カルチャー・社風:
風通しはよい エリアによる 新人先輩の交流やメンター制度もある

組織体制・コミュニケーション:
基本的には良好 役員面談制度も充実している

ダイバーシティ・多様性:
一般企業並み

女性の働きやすさ:
女性は中の仕事が多いが、産休育休などは非常にとりやすく愛知輝きカンパニーにも認定されている。復帰率もすごく高い。人員不足を他の人がカバーするようなこともなく余裕のある人員配置を形成できている。

成長・キャリア開発:
キャリア開発というのは特になく、ただひたすら所属部署の仕事をこなしていくうちに、成長をしていく。
若手のうちから実務経験を積めるので、成長スピードは早い。放任主義なところもあるので、自ら進んで学ぶ意思を持つと成長できる。

働きがい:
法の知識を使ったコンサル業務をするので、さまざまな顧客のニーズに応えることは働きがいになる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
配属部署によりけりだが、非常に忙しい部署とそれなりの部署の差がある。業務についても繁閑の波が激しく、忙しいときはとても忙しい。ただし、残業代などはきっちり出るため、必ず給料で反映される。基本的に期待通りの良い会社。

事業の強み：
土壌汚染問題の解決が当社のメイン事業となっており、土壌汚染対策法が年々厳しくなり、社会的にも必要な機関であるため、今後も需要がなくなることのない事業だと認識している。また、土壌汚染事業は細分化すると調査、対策、処理となるが、自社の処理工場を全国に持ち、コンサルティングの部分から一貫して対応することができることが当社の強みです。

事業展望：
社会的に不要になったり、負の環境影響を与えるものに対し、工夫を凝らし、再び価値をつける新しい仕組み（環境リバリューストラクチャー）』を創造して、環境課題を解決することを目標としています。
10年後の姿として、土壌ビジネスにおけるシェア拡大と市場創造、  新規環境ビジネスにおける開拓者の地位確立、  価値観を共有し、社員一丸で動ける組織の構築の３つの目標を実現します。

給与制度:
若手のうちは年功序列に近い
勤続12年程度を越してくると実力重視に変わってくる。

資格取得手当 あり
家賃補助 あり
子供手当 あり

評価制度:
年間評価と期末目標がある。
それぞれ異なる評価方法を取る。

成果を上げればそれだけ評価は上がる。