福利厚生:
使いやすい福利厚生としてはベネフィットステーションの契約があるくらいでしょうか。飲み会の補助などもありますが、コロナ禍ですのでそれは停止しています。
会社都合で住まいを移さなければならない時は、住宅補助はあります。

オフィス環境:
いたって普通のスペースです。お客さんに見てもらうためのショールームと接続されていることもあり、ある程度はきれいに保つ必要があります。

勤務時間・休日休暇:
個人目標に対する意識が高く、自由度は高いですが、求められる目標も高いため、自由な反面、休みが取りにくいです。効率よく仕事ができれば休めます。ただし、日曜日以外は現場が動いていることが多いため、休日でも電話対応は必要になります。
店舗によっては、案件数やスタッフの数の影響で、1人あたりの目標数値が高くなり、勤務時間が長くなることがあります。

多様な働き方支援:
副業はNGです。
リモートワークは難しいです。

企業カルチャー・社風:
意欲のある人への挑戦する機会はとても多いです。グループ会社への異動希望もあります。

女性の働きやすさ:
女性でも働いている人はいましたした。
一つの店舗で3人ぐらい女性の方いました、ただ肉体労働もありますので女性だと長続きしない人が多いと思います。

成長・キャリア開発:
とにかく売れば売っただけなのでボーナス数百万もらえたりします。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は営業会社だと思って入ったのに、入ったら掃除やらされたり、重い物運んだりと営業会社じゃないような事もやります。営業会社というよりも現場監督の仕事なのでしょうがないと思いますが

事業の弱み:
職人の教育が足りていない、人手不足
また、新規事業も多く開拓されてはいますが、中途半端なことが多いです。
やるなら、その道のプロに手伝ってもらいながら進めればよいと思います。

給与制度:
一年間通して、所定の目標を達成すれば、役職がつきます。難しい目標数値ではないですが、地域差はあるため営業所によっては難しい可能性もあります。
成果をだすことができれば、見合った賞与は頂けます。

評価制度:
実力主義です。店長クラスは仕事ができる人間がなります。
副主任、主任は一年間を通して粗利、売上などの目標を達成していればなります。店長になるには、新店舗ができたタイミングで運が良ければなれます。
または、現店長が新店舗への移動などでいなくなるとなれます。