福利厚生:
福利厚生は最低限だと思う。
新卒1年目は家賃手当が少し。

オフィス環境:
オフィス環境は営業所によってバラバラなので一概には言えない。
比較的平均年齢が低いので、とても働きやすいと思う。

勤務時間・休日休暇:
個人目標に対する意識が高く、自由度は高いですが、求められる目標も高いため、自由な反面、休みが取りにくいです。効率よく仕事ができれば休めます。ただし、日曜日以外は現場が動いていることが多いため、休日でも電話対応は必要になります。
店舗によっては、案件数やスタッフの数の影響で、1人あたりの目標数値が高くなり、勤務時間が長くなることがあります。

多様な働き方支援:
副業はNGです。
リモートワークは難しいです。

企業カルチャー・社風:
リフォーム以外にもグランピング施設や飲食店など色々や分野に挑戦している。
まだまだ成長過程ではあるので，やりがいはだいぶあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
とてもラフな方が多いので、人間関係で悩んだことは一度もありません。

ダイバーシティ・多様性:
女性の方でも活躍されている印象がある。

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはない。
営業の場合、子育て、育休など理解がまだ少ない。

成長・キャリア開発:
営業マンが営業から施工管理と、だいぶ幅広く行うため知識に関しては相当着くと思います。

働きがい:
1年目から多くの仕事を任せてもらえる環境ではあるので若いうちからバリバリ働きたい方にはおすすめです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
個人向けの営業に関しては期待通りの業務だった、社内の雰囲気は悪い意味でのギャップを感じた

事業の強み:
新築が減少傾向の中、リフォームは増加傾向である点

事業の弱み:
画一的な提案や商材に関しては、特に価格面が強みとしてあるが
こだわりを盛り込んだり、多面的な提案に関しては弱い

事業展望:
増加傾向にあるリフォーム業界の波には乗れていると思う

給与制度:
一年間通して、所定の目標を達成すれば、役職がつきます。難しい目標数値ではないですが、地域差はあるため営業所によっては難しい可能性もあります。
成果をだすことができれば、見合った賞与は頂けます。

評価制度:
実力主義です。店長クラスは仕事ができる人間がなります。
副主任、主任は一年間を通して粗利、売上などの目標を達成していればなります。店長になるには、新店舗ができたタイミングで運が良ければなれます。
または、現店長が新店舗への移動などでいなくなるとなれます。