福利厚生:
住宅補助は新卒のみ、希望部署でなければ2万円支給それ以外は無しでした。
社宅や寮もありません。通勤手当はガソリンカードが貰えるので特に困らないかと、退職金は分かりません。
社内環境は風通しが良く、営業所によってまちまちです。
福利厚生としてベネフィットワンの利用や名古屋港水族館がタダでいけます！ここは結構利用できるかな。

オフィス環境:
各営業所に駐車場があります。

勤務時間・休日休暇:
基本的に拘束時間は長く、休憩も自分のタイミングで取るというスタイルだが忙しさにより取れないこともある。
お休みに関しても自己申告でお休みももらえるかどうかなので、ストレスは溜まる。
ワークライフバランスは求めない方がよい。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可、たまに早帰りができるがそもそもの労働時間が8時間を超えている為通常の企業よりは就業時間が長い。

組織体制・コミュニケーション:
支店によってかなり支店の雰囲気は変わると思います。
比較的服装の規則に関してはどこの支店でも緩いので、髪色やピアスやネイル、制服も作業着でも私服でも大丈夫なので、若い世代の人は働きやすい環境なのかなと思います。
実際に、軟骨ピアスつけている営業さんもいるので、服装自由はいいなと思っております。

活躍している社員は、稼ぎたいという気持ちが強くガッツがある人です。
逆に、ワークライフバランスをとても重要視する人や、タイパを気にする人には向かないと思います。
実際に、２０代で年収１０００万円以上稼いでいらっしゃる方もちらほらおり、夢があるなと思います。
休日は、土日ベースですが、休日出勤になることは結構あります。
ただその代わり、平日に振替休日を必ず取れるのと、前日にグループチャットに連絡を入れればかなり気軽に休みをとれるので、意外と働きやすいです。

女性の働きやすさ:
建築業界における女性の活躍は常に課題となっているが、それはこの会社でも同じであった。営業といえども、現場管理も任されるため、男性と同じ体力仕事が必要である。重い物を持つ・運ぶ(10キロ以上)、衛生的でない・身体に害がある物を扱うなど、女性は特に不快に思う作業が日常的にある。サポートも十分でないため、体が先に悲鳴をあげる。
休暇は、振休を取っても出勤していることがある。何十日も連勤をしている人が普通にいる。
昇進などキャリアアップは、やればやるほど評価してもらえる会社であるため、とにかく稼ぎたい方や管理職に就きたい方はおすすめ。稼ぐことに特化しているが、犠牲にするものも多い会社である。

成長・キャリア開発:
商品知識がないと他社には負けてしまうので日々勉強が必要
ただ研修が新人の頃は多いのでそこで商品知識や接客方法を教えてもらえるのでそこはありがたいと思う。

働きがい:
工事完了後にお客様から感謝されるのでそこはやっててよかったと思える瞬間だと思います

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは、売上第一主義だったこと。
当然といえば当然だけど、月間ノルマを達成できない人は圧をかけられるし、いたたまれない空気になる。
一貫体制なので業務量が果てしなく多い。
自分の業務量は限界でも問い合わせは容赦なくくることもある。そしたら現場調査に行って見積もりを作らなければいけない。
でも社員を守ろうとしてくれる考えの会社なので、そういう場合はアポイントを遠めの日程にしてもいいんだよと助け舟を出してくれる。
全体的に人に優しい会社だと辞めた後に痛感する。

事業の強み:
新規事業への取り組みは、なかなか面白いと思います。グランピングやカフェなど

事業の弱み:
福利厚生がかなり弱いかと、車は新車を買っても年間2-3万くらいは走るので、もう少し車両手当を大きくして欲しい。住宅手当も新卒だけでなく、全社員に欲しいところ。一人暮らしで稼げないと貯金は厳しいかな。

給与制度:
売上や粗利次第では大きな額のボーナスを貰えます。
昇給に関してはほぼないですが、年2回のボーナスや毎月の報奨金などで年収としては同年代と比較しても多いと思います。

評価制度:
年齢に関係なく実力主義なので、向上心のある人には向いている環境だと思います。
ただ、最近の考え方としてそこそこに仕事をしてある程度稼げれれば良いという方からしたら少し働きにくさもあるかと思います。

退職検討理由:
休み、給料面が1番のネックになってしまった。
家庭を持っているとどうしても休み、給料が必要になってくるがそこの折り合いを家族とつけれれるかが1番重要だと思う