多様な働き方支援:
【リモートワークについて】
新人と責任者は基本的に出社している。残りの人は自由にリモートか出社か選べるが、コロナ禍では出社人数を制限していたのでリモートワークが推奨されていた。
コロナ明けからもリモートできる人はリモートしているので、同じチームなのに入社してから数回しか顔を合わせたことのない人がたくさんいた。
そのせいでコミュニケーションは取りずらい。顔も見たことない上司との信頼関係を築くのは難しいと感じた。
口コミ投稿日:2024年07月24日【リモートワークについて】
新人と責任者は基本的に出社している。残りの人は自由にリモートか出社か選べるが、コロナ禍では出社人数を制限していたのでリモートワークが推奨されていた。
コロナ明けからもリモートできる人はリモートしているので、同じチームなのに入社してから数回しか顔を合わせたことのない人がたくさんいた。
そのせいでコミュニケーションは取りずらい。顔も見たことない上司との信頼関係を築くのは難しいと感じた。
・退職金:あり
・住宅補助/寮:遠方からの引っ越しで入社した人にはいくつか条件のもと制度があるが、基本的にはない。
・福利厚生倶楽部というサービスに加入しており、対象の店でサービスを受けられたりする。
・名古屋港水族館のサポーター会員に加入しており、申請すれば無料で入場することができる。
オフィス環境:
自社のオフィスは比較的明るく奇麗だが、基本的に客先常駐のため自社オフィスで勤務するのはレアケース。
ちなみに常駐先は当たり外れが大きく、現在のオフィスは少し暗くてあまり奇麗とはいえない。