勤務時間・休日休暇:
◆フレックス制度
派遣の場合は、客先企業の規定による。受託部署の場合、スーパーフレックス(コアタイムがない)を洗濯することができる。
◆休暇
派遣の場合は、大手企業が客先であり社員の方々が積極的に取得するため、取得しやすいと言える。受託の場合でも、チーム内で業務調整してもらえるので、取得しずらいということはない。
多様な働き方支援:
◆リモートワーク
会社としては出社を奨励しているが、リモートワークも認めれており、特別な事情があり上位が必要と認めた場合は完全リモートワークも可能。
◆産休育休
男性も育休を取得しており、取得しやすい雰囲気がある。
口コミ投稿日:2024年08月01日◆フレックス制度
派遣の場合は、客先企業の規定による。受託部署の場合、スーパーフレックス(コアタイムがない)を洗濯することができる。
◆休暇
派遣の場合は、大手企業が客先であり社員の方々が積極的に取得するため、取得しやすいと言える。受託の場合でも、チーム内で業務調整してもらえるので、取得しずらいということはない。
多様な働き方支援:
◆リモートワーク
会社としては出社を奨励しているが、リモートワークも認めれており、特別な事情があり上位が必要と認めた場合は完全リモートワークも可能。
◆産休育休
男性も育休を取得しており、取得しやすい雰囲気がある。
◆退職金:あり
◆財形貯蓄:あり
◆住宅補助:あり(賃貸やローンに関わらず2万円)
◆通勤手当:あり(公共交通機関の場合1か月定期券の額)
オフィス環境:
基本的に客先が大手であり、派遣の場合は大手企業社員と同等の空間を貸与していただける。受託部署に配属した場合でも、大手企業内で働くことが多い(自社への持ち帰りする受託はしていない)ので、良好な環境で働くことができる。