福利厚生:
確定拠出年金と、地方転勤の場合は家賃補助が支給される。あとは目立つた福利厚生はない。

オフィス環境:
勤務先は自宅から1時間30分以内の距離であれば、基本的には出勤可能距離とみなされ、遠いとか近いなどは考慮されない。人が足りていない店舗への配属となる。

勤務時間・休日休暇:
業務が多忙すぎて休憩があまりできない時もある。一人前になるまで、慣れるまでが大変で、その前に辞める方が多いです。休日は週休2日程度はあります。勤務時間は、店舗によっても違いがありそうですが、始業前早く、定時以降も長くやっている所もありますが、会社としては残業はおすすめしてません。

多様な働き方支援:
副業禁止。
リモートなし。
時短はありますが
１時間程度早く初めて、早く終わる程度です。

企業カルチャー・社風：
売り手主体の保険売りのイメージを変えたいと言う想いのある会社。お客様のためを基本考えた接客をするため、保険セールスというと稼ぎたいと思う人がいるイメージがあると思うが、お客様の役に立ちたいという事をやりがいに仕事をしているスタッフも多い。そこが他の保険会社との違いだと思う。

組織体制・コミュニケーション：
基本店舗常駐という働き方のため、社員全体でのコミュニケーションは少ないが、新人スタッフが入れば皆で教育、育てていく風土があり、未経験でもやる気さえあれば誰でも成長できる環境はある。コロナ過で今は少なくなったが食事会などで交流を深める機会もある。

女性の働きやすさ:
産休・育休の取得率は100％ということもあり、大変働きやすいと感じております。
また、女性の管理職も多数在籍しております。
保険ショップ大学で学べるというのも魅力で、入社後に学んだことは「売る知識」ではなく、
「お客様への気遣い」や「お世話をすること」でした。

「人の役に立てる仕事がしたい」「老後の準備としてお金を貯めたい」「自分のためにもなる仕事がしたい」
という方々へおすすめしたいです。

成長・キャリア開発:
日々勉強になることばかり。
経験者も未経験者も、日々勉強です。
保険会社や多代理店から来た人も多いですが、最初、会社の考え方に慣れる事が大変です。徹底的に、あるべき姿を追求するマインドが求められます。

働きがい:
お客様に本気で考えていただいたうえでお申し込みをお願いされた時。

入社時の期待と入社後のギャップ：
異業種から転職を考えたのは収入を上げる目的でしたが営業はしたくないという、とてもわがままな理由で求人を探していました。社長の「売り手主体の保険の販売文化を変えたい」という言葉が頭から離れず、そんなこと本当に出来るのかなと疑いの気持ちがある中で入社させていただき新しいことに期待しながらもどこか心の中で「体の良い事を言ってるんだろうな」とまだ疑っておりました。入社後、本気で保険の販売文化を変えようとしているということがすぐに分かりました。社長自らの言葉、役員の言葉、各研修を受け私自身が「売り手主体の保険の販売文化を変えれる」と感じました。先輩社員の中には真逆のことをやっている方がいたのでギャップを感じてしまうこともありましたが自身の体感したことを信じてやってきたことがきちんと成果に表れてます。

事業の強み：
事業目的である「質の高い保険サービス」を一人でも多くのお客様に実感していただくために、当初より変わりなく、かかりつけの保険サービス、正しい顧客対応、正しい店舗オペレーションに明確な回答があり、お客様の為にもブレなく実践できる環境が整っていることでお客様に安心した暮らしを提供していくことができることが強みかと考えます。

事業展望：
事業目的である「質の高い保険サービスのインフラ構築」を実践していくことで保険に携わる人としての仕事がまっとうできるところだと思いますので他で保険の仕事をされている方々へ保険サービスの重要性と実践を広めていけるところだと考えます。

給与制度:
基本給は全社員一律で20万円。四半期ごとに査定があり、最大で年間4万円の給与アップが可能。また、月間の数値に応じてインセンティブも支給される。有責者は月に10万円のインセンティブを獲得し、年収が一年で、100万〜200万上がることも珍しくない。
基本的には超営業会社の収入体系。

評価制度:
会社特有の定性/定量評価はあるものの、基本的にはどれだけ契約をお預かりできるかが重要。数値ができていなければ、昇格の土俵にも上がれない。