福利厚生:
ALSOKのグループ保険があり、通常の保険よりも格安で、家族も入ることでさらにお得になります。通勤手当も満額出ます。事前に申請は必要になりますが車通勤もできます。

オフィス環境:
最寄駅から徒歩数分で着くことができ、便利です。

勤務時間・休日休暇:
昼間は8時間労働の1時間休憩。現場によって変わってくる。休日に関しても、現場によって異なる。

多様な働き方支援:
現場ではリモートワークはできない。早帰りなど、体調不良などできる事はできるが人数が決まっている分、補充が必要となり、人に迷惑をかけることがある。

企業カルチャー・社風:
特になし。

組織体制・コミュニケーション:
本社と現場ではコミュニケーションがあんまりとれてないと思う。同じ場所にいるわけでもないので難しい。現場の状況も現場の場所によって異なってくる。出来るところは出来る。出来ないところは出来ない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
社内でも女性が管理職クラスに登用されています。年休や育児休暇なども取りやすく、実際に育児休暇を取得しその後復帰した社員もいます。

成長・キャリア開発:
資格取得には会社が経費を捻出しますので、積極的に取得することができます。また、毎年受けなければならない教育時間が法律で決められていますが、さらにプラスして当社独自の教育を受けます。内容は実際の事例をもとに対応方法を考えるなど、実務に沿ったことを実施するので他社との共有が図れます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
かたい職場のイメージがありましたが、厳しくも非常に自分の糧になるアドバイスをしていただける上司に恵まれています。

事業の強み:
この業界で全国でも初めてになる業務を折衝中です。常識にとらわれない活動を行っています。またサービスは業界の中でもトップクラス。

事業の弱み:
競合他社と比較して、基本的に契約料金が高額なことが挙げられます。

給与制度:
昇格試験を受けて合格したら、階級が１つ上がり、貰える額も変わってくる。ボーナスは年2回貰える。

評価制度:
配属先の隊長と昇格するための試験を受けるか話し合って決める。基本的には昇格試験を受けるように勧めてくれる。また、半年に1回面談があり、本社の部長以上の人が配属先に来る。その面談の際も昇格試験受けないかと勧めてくれる。
毎年1回昇格するための試験がある。基本的には受けたいと思う人は全員受けることができる。まず筆記試験があり、筆記試験の結果で合格したら、次の面接へのステップへ踏むことができる。筆記試験は予め出る問題の資料があるから、それを見て勉強すると点数は取れる。面接は警備で必要なことなど色々聞かれるが、基準はよくわからない。
年功序列ではなく、基本階級で判断される為、実力主義である。入社した時期が違っても、頑張ったら評価される。階級が上がれば上がるほど、それだけ責任ある仕事を任される。若い人が上を目指してどんどん階級を上げている場合も、反対にベテランの人がずっと階級を上げない場合もある。