福利厚生:
支店はほとんどが駅近なので、通勤には便利です。通勤手当は全額支給ですが、まともな会社なら当たり前なので、良くも悪くもありません。
退職金はあてに出来ません。基本給の2～3カ月が目安になると思います。最近は勤続年数が短い社員の退職が多いので、退職金の支給を受ける社員自体、少ないと思います。

勤務時間・休日休暇:
管理職以外は17:30に強制的に帰ることになるのでいいのですが、管理職以上に仕事が全て回ってくるので管理職の仕事量は凄まじい。

多様な働き方支援:
リモートワークは一切ありません。

企業カルチャー・社風:
オーナー企業なので仕方ないことかもしれませんが、販売方針や製品仕様が予告もなく頻繁に変更となります。今朝指示されたことが、夕方には真逆の指示に変わります。
お客様に提案していた内容が変更となることもしばしばで、本来ならば説明する義務がありますが、説明しても再度変更となる可能性も高いため、説明する気も起きません。

女性の働きやすさ:
女性は大した仕事をさせてもらえないので、ある意味気楽に働けます。
自分さえ良ければそれでいい、と言う思想の方なら快適な環境だと思います。

成長・キャリア開発:
第二種電気工事士は会社が負担して取得できるが、今後費用負担はなくなるかもしれない。

働きがい:
マンションの管理員や居住者から感謝された時などにやりがいを感じるが、会社からの扱いを考えると頑張るだけムダだと思うことの方が多々ある。
技術、技能に関しては他では役に立たないものしか身に付かない。
唯一第二種電気工事士を取得できることだけが、次に繋げることができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
メーカーなので、顧客やエンドユーザーからの声を吸い上げながら製品開発・改良を重ね、自信を持って自社製品を提案できると思っていました。
しかしながら、顧客の声どころか、現場営業の声すら反映されず、初期不良も多いため、まったく自信を持って提案できないのが実情です。

事業の強み:
宅配便の流通量は増え続けているため、市場規模としては広がり続ける業界です。

事業の弱み:
製品開発力が圧倒的に劣ります。競合は時代にマッチした目新しい付加サービスの開発を意欲的に行っていますが、当社は保守的です。もちろん、荷物を受け取るというのが本来の用途なので、それ以上は必要ないのかもしれませんが、顧客が求める仕様には追い付いていない状況です。

事業展望:
社員、顧客、エンドユーザーの方を向かず、自分本位な経営を続けている状態でも増収増益を続けているので、伸び代としては無限大にあると感じます。

給与制度:
賞与はあまり期待できないが、その分基本給が高い印象。長く勤めれば勤めるほど昇進していき、それに伴い給与も上がる。

評価制度:
トップ層に認められると、早くして昇進することができる。よくあるパターンは中途採用者で社長からの印象が良い社員が入社から半年で課長となるパターン。そうでない場合は、勤続年数に応じて少しずつ年収が上がっていくパターン。