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クレストテクノロジーズ株式会社
正社員 未経験OK
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クレストテクノロジーズ株式会社 / 装置セットアップ

クレストテクノロジーズ株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
367万円(平均年齢34.8歳)200~800万円
回答者の平均年収367万円
(平均年齢34.8歳)
回答者の年収範囲200~800万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロジェクト
2.1
2023年時点の情報
福利厚生:
現場の雰囲気によります。残業がないところでも二週間に一回土曜日出社があるぐらいです。基本ホテル暮らしで車ないと誰かに頼んで一緒に帰らないといけないのでしんどいと思います。退職金はなかったです。

オフィス環境:
基本現場なのでトイレはちゃんとしてないとこが多かったです。最初の一週間だけ本社に出社してその後は一回もオフィスに行ったことありません。

口コミ投稿日:2023年11月16日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は余程のことがない限り定時で帰れます。有給も余程のことがない限り取得出来ます。

多様な働き方支援:
現場に出ることを業とする技術工なのでリモートワークといった観念とは関係がありません。早帰りは海外出張ならありました。副業不可です。

口コミ投稿日:2022年08月31日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
部署が違うと会う事がないため、他部署がどのような仕事を行っているのかが分からない。
上司はよく気にかけてくれ、非常に親身になり話を聞いてくれたので、そこは問題ないと思う。
自分から積極的にコミュニケーションをとるようしていく方がよい。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は標準的だと思う。国籍についても多様な国籍の方が在籍しており、その点は働きやすいと感じた。

口コミ投稿日:2024年05月29日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員も沢山いますが大半が管理職です。フィールドエンジニアで女性社員はかなり珍しいと思います。

口コミ投稿日:2023年07月25日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ プロダクトグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
未経験でも客先でしっかりとした研修があるので、ゼロからキャリアスタートしたい人は良いかと思います

働きがい:
請負業と言いながらもいわゆる派遣なので、元請けに従ってなんぼの仕事。
一応、長年(10年以上)勤めている社員はチラホラ居たので、この手の業界としては働き甲斐は有るのだろうと思います

口コミ投稿日:2021年11月02日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ プロダクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロダクト
2.0
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
工具を揃えさせられる。
初期費用がかかる、掲示されている求人とは別の業務になら可能性がある。

口コミ投稿日:2023年04月11日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
事業の弱み:
技術や経歴のある方に対しても、未経験と同じような給与体系でしか待遇を提示できていないので、本当に実力のある経験者にとっては魅力の薄い会社だと思う。

事業展望:
実力のある経験者にとっては魅力の薄い会社なので、現在以上の成長は難しいのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2022年08月31日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円23万円0万円70万円
年収350万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:
30歳以上の中途入社は昇給がありません。入社してから10年以上経ちましたが、昇給、手当は一定のままです。ただ出張に出れば、所属先にもよリますが出張手当がつくので悪くない収入が見込めます。

評価制度:
この10年営業が各社員に対し連絡、訪問することはないので昇進、昇格はありません。

口コミ投稿日:2022年08月31日