福利厚生:
住宅補助は一律で一定額支給されます。通勤手当もありますし、通勤圏外で引っ越しを伴う移動の際は9割近く家賃補助が出る。福利厚生としてあげられるものの大半はあるのではないか。

オフィス環境:
配属先にもよるが、会議スペース、休憩スペースがあります。社員用の自販機がある所もあります。

勤務時間・休日休暇:
早番遅番のシフトで分かれており、残業に関しては、忙しい営業所でも30時間程度で収まっていると思う。
休みも希望休が比較的通り安いのでその点は良いと思う。
年に1度5日間リフレッシュ休暇の取得を推奨している。

多様な働き方支援:
本社勤務の従業員に関してはリモートワークを導入している。現場は業務の性質上リモートワークを取り入れるのは難しいように感じる。副業は禁止のはず。

企業カルチャー・社風:
上司に相談すれば色々挑戦できる機会は多いと思います。
実際に取引店舗が増えて、評価されることも多いです。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすいと思います。
気になったことは相談しやすいです。

女性の働きやすさ:
わたしの部署は、担当をもって自分で予定を立てながら業務を期日までにこなして行く為、休みの調整はしやすいです。有休は取りやすい方だと思います。最近は半休も取れるようになった為ありがたいです。仕事後に予定がある場合は、定時で帰ることも可能です。

成長・キャリア開発:
AT限定解除、中型限定解除、中型免許取得には会社から一部支援がある。3年間の勤務で返済が免除される仕組み。

階層別研修のようなものが新卒から店長まで設定されている。
新卒は入社から2ヶ月程度合同で行われるが、中途入社後すぐの研修はなく、慣れるまでの難易度に対しては不足している印象。(これは内勤者として入社したアルバイト、契約社員ではより顕著。)
さらに現場もバタついた店舗が多く、ろくな指導が受けられないため、最初はしんどい思いをするかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップというとBtoBが大半を占めているので営業活動が大事。スキルは磨かれるかと思います。

事業の強み:
相手の8割が法人に対してなどので、安定した事業展開だと思います。主に、ディーラーさんと損保会社さんを相手にしていて、代車を貸すことがほとんどです。当社がディーラーさんから車を買うことでその分、レンタカーを借りてとお願いし、損保会社さんも保険を売りたいのでディーラさんのところに保険を売ってほしいとお願いをするのですが、保険会社はディーラーさんから車を買う人の紹介をお願いされるので、当社が購入するのは手伝い保険会社さんに当社のレンタカーを利用する様にお願いし、当社、ディーラー、損保会社の三角関係でWin-Winの状態をしている。

給与制度:
昇給は年１回、賞与年２回しっかりあり、店舗の成績や年度目標達成時などによって報奨金が出たりしたので、
それを目指して一丸となることもあった。各種手当も充実しており、住宅補助も一律で一定額出るのでありがたかった。

評価制度:
ポストが次々に空くタイミングがあるので実力があれば若くても上に上がれます。年２回しっかりした評価制度があるのでそれを元にする場合もありますが、昇進・昇格の基準と言われると仕事ができるかどうかの実力主義でもあります。ただ真摯に仕事していれば誰にでもチャンスがあります。早く上に上がりたいという方には向いているかもしれません。