勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短く、休暇もとりやすいため、小さいお子さんがいる方でも働きやすいと思いますが、子供の手が離れた方には向かないと思います
多様な働き方支援:
勤務日数が少ないのでwワークはしやすいです
口コミ投稿日：2022年08月04日勤務時間は短く、休暇もとりやすいため、小さいお子さんがいる方でも働きやすいと思いますが、子供の手が離れた方には向かないと思います
多様な働き方支援:
勤務日数が少ないのでwワークはしやすいです
株式会社アイコーメディカルの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 女性/ 給食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員2023年時点の情報
3.3
企業カルチャー・社風:
マネージャー会議により意見をあげる環境はある
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境です
ダイバーシティ・多様性:
取り組みはとくないが
多様性はある
口コミ投稿日：2023年04月24日マネージャー会議により意見をあげる環境はある
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境です
ダイバーシティ・多様性:
取り組みはとくないが
多様性はある
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 給食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート2022年時点の情報
3.3
女性の働きやすさ:
上司のいない職場なので、シフトも自分達で相談して決めることができる。急にお休みが必要な時は個人で相談して代わってもらうこともできるので、子供のいる人も働きやすい環境だといえる
口コミ投稿日：2022年08月04日上司のいない職場なので、シフトも自分達で相談して決めることができる。急にお休みが必要な時は個人で相談して代わってもらうこともできるので、子供のいる人も働きやすい環境だといえる
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 女性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート2022年時点の情報
1.0
成長・キャリア開発:
とくに支援制度はありません。
働きがい:
何十年居ても時給があがらないのに働きがいはありません。なぜここに居るかわかりません。きっと現場の人達は良い人達だからかと思います。
口コミ投稿日：2022年06月12日とくに支援制度はありません。
働きがい:
何十年居ても時給があがらないのに働きがいはありません。なぜここに居るかわかりません。きっと現場の人達は良い人達だからかと思います。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート2022年時点の情報
1.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
一年ごとの昇給を期待していました。現実は最低賃金が上がった時だけ上がる感じです。
口コミ投稿日：2022年06月12日一年ごとの昇給を期待していました。現実は最低賃金が上がった時だけ上がる感じです。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 女性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート2022年時点の情報
1.0
事業の強み:
強みなんて感じません。
事業展望:
きっとこの会社は低迷すると思います。
口コミ投稿日：2022年06月12日強みなんて感じません。
事業展望:
きっとこの会社は低迷すると思います。
株式会社アイコーメディカルの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員2023年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
あまり高いお給料ではない
賞与なしと契約上なっていたが少しだけ賞与あったのはありがたかった。
評価制度:
積極的に頑張れば認められる環境ではあると思うが、帰宅後や休日中の顧客や担当施設のスタッフさんからの連絡に対応すること、積極的に仕事を請け負うことが昇格への評価に繋がると感じます
口コミ投稿日：2023年04月24日あまり高いお給料ではない
賞与なしと契約上なっていたが少しだけ賞与あったのはありがたかった。
評価制度:
積極的に頑張れば認められる環境ではあると思うが、帰宅後や休日中の顧客や担当施設のスタッフさんからの連絡に対応すること、積極的に仕事を請け負うことが昇格への評価に繋がると感じます
退職金については積立型の退職金制度があった。出張先の距離に応じて手当がありました。
オフィス環境:
本社は名古屋で、関東エリアマネージャーの拠点は関東にはなく、会議を関東で開催の場合は貸し会議室を利用していた。
仕事内容からいって、これは問題無かったです。