福利厚生:
退職金や住宅補助、財形や持ち株はない。

オフィス環境:
入口は明るいイメージだが、社内は普通の事務所という感じ。

勤務時間・休日休暇:
フレックスや休暇は取得しやすい。残業もそれほど多くなく、遅い時間までいる人は少ない。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能、副業は禁止。フルリモートの人もいる。また、男女問わず産休も取れる。

企業カルチャー・社風:
親会社のシステムを開発する会社というイメージが強い。新しい仕事に挑戦するというより、固定的な仕事に人をたくさん入れている。上の方の人たちの考えていることもよくわからない。

組織体制・コミュニケーション:
組織変更や部署異動もあるが、組織を跨いだチーム構成になっていて、役割分担がよくわらかない。組織間も組織内も交流は少ない。コミュニケーションは対面よりチャットの方が中心。飲み会のようなものが年に2回ぐらいある。話しやすい人多そうだが、固定的な人たちで会話していることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
日本語での会話だが、外国の人もいる。フルリモートの人もいるので、働き方は柔軟な気がする。

女性の働きやすさ:
女性の管理職はいないが、男女での区別はなさそう。

成長・キャリア開発:
資格取得や研修で定まったものはなさそう。仕事も固定的なので、新しい技術を学べるイメージはない。

働きがい:
特に働きがいがあるということもなく普通な気がする。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社面接などで聞いていた内容とのギャップはあまりない。

事業の強み:
親会社が大きいので安定していそう。

事業の弱み:
他の会社はよくわからない。

事業展望:
親会社の仕事が多くなりそう。自社製品もあるが、あまり力をいれてなさそう。

給与制度:
親会社ができてから賞与が安定した。賞与の割合は若い人を優先して考えられている。ただ、インセンティブのように活躍によって増えるというよりは平均的な考慮がされている。

評価制度:
若い人でも昇格しやすい環境ではあるが、評価制度は明確になっておらず、上長や社長のイメージで評価されがち。