福利厚生：
福利厚生はリゾートトラスト制などがあり、出来れば利用したいと考えていますがまだ利用できていません。
全体的に福利厚生は一般的な水準で、不足を感じることは今の所ありません。
業務に必要な書籍購入なども推進しているようです。

オフィス環境：
配属される現場により左右されますが、在宅勤務可能で
出社日などを比較的自分で決めれる点は良いかと思います。
案件によっては現場作業も長くなるため、
自社のオフィスをあまり利用する事もないメンバーなどもいるようです。

勤務時間・休日休暇：
ライフワークバランスがとても取りやすく、残業も少なく、休みの日は必ず休めます。
仕事場から出れば、仕事のことは一切関わることがないため、プライベートを満喫できます。
個人情報も扱うため、社外に持ち出すことは禁止されてます。
そのため、外で仕事することはできません。

多様な働き方支援：
リモートワークが可能です。必要な機器は提供されるため、ネットワーク環境さえあれば自宅でも仕事ができます。
厳しい申請も必要なく、リモートワーク中も厳しい監視はありません。
情報連携もチャット機能等で気軽に行うことができます。、

企業カルチャー・社風：
上下関係などの垣根や、年齢の垣根もあまり感じることなく全体的にフランクな社風だと思います。
一方でトップダウンの社風があまりないため、自身できちんと目標やキャリア形成のプランを立てないと、汎用的な社員として埋もれてしまう危惧もあります。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションにおいては担当案件のロケーション差異やコロナの影響もあり
現在社内でも課題として認識しているようです。
会社組織としての抑圧は強くなく、担当部署の文化で様々な体験ができると思います。
一方で他部署とのコミュニケーション機会がやや少ないと感じています。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、障害による差別などは聞いたことがありません。
非常に一般的ですが、特に可もなく不可もなく、時代に適合した形で社内文化として形成されていると思います。
偏見などはなく、業務内容をきちんと見て評価し仕事を分配できる会社だと思います。

女性の働きやすさ：
おそらく女性社員は優遇されていると思います。納期が厳しく残業が予想されるプロジェクトにはなるべく女性を担当させることは避けている。と面接の時に聞いた覚えがありますし、実際にそのように配慮されていると思えます。先輩の女性社員の方々では結婚し、子供が産まれた人も育児休暇取得後に復帰されている方もいらっしゃるため、女性でも安心して働ける会社だと考えています。

成長・キャリア開発:
入社後は平均3か月程度の研修があり、プログラミングに慣れるという意味では割と研修は整っているかと思います。
リーダークラスのメンバーの持っている案件にアサインされますが、最初のうちはPG工程を任せてもらえることも多く、開発のスキルについては業務の中でそれなりに身に着けられます。
ただ、これはSES全体に言えることかもしれませんが、テックリードやスペシャリストなどのキャリアパスについてはかなり細いと思います。アーキテクチャ選定などに関わる機会はこれまでにありませんでした。

働きがい:
開発案件が多いため、プログラミングから離れたくない人にとっては良い環境だと思います。
案件によってはモダンなフレームワークなどを使用していることもありますし、多少運は絡みますが面白い開発案件に携わることも可能です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
下流工程（運用・保守）が多く、システムの開発に携われないことが多い。
派遣先によっては、プログラミングをすることすらない。
未経験入社が理由の可能性はあるため一概には言えないが、IT業界で今後働こうと意気込んでいた分、業務内容が想像と異なり出鼻をくじかれた。

事業の強み：
東海地区で２０年以上開発経験があるのは強みだと思います。
マスコミ系や自動車業界に強く、地場に根付いたビジネス展開が出来ていると感じます。
また客先からの引き合いや評価も良いと感じていて、自身も会社の誇りとなるようなメンバーになりたいと感じることが出来ます。

事業の弱み：
部署間が縦割りであり、連携が良くないと感じることがある。
実力を過小評価していてドラスティックな改革に踏み切れない場面があると感じます。
業務投資などリスクがあるものに対して及び腰になる事がある反面、安定した経営を望んでいると感じることが多々あります。

事業展望：
会社の事業を決めるポジションにいないため、正確には不明である。
ただ既存の業務だけではこれ以上の成長を望めないという考えが会社としてあり
新しい取り組みを起こしていこうという風潮を感じます。
現在は投資的な意味合いも含めて、成長準備時期といった感じだと思います。

給与制度:
人による部分が大きいとは思いますが、地方でSESとしては割と上の給与水準ではあると思います。
賞与も入社してから安定して支給されています。

評価制度:
仕事ができるまたはクライアントと良好な関係を築くことができれば、単価上昇or継続的な案件の受注ができるため、そのような人は比較的大きく昇給していると思われます。
明確な昇給テーブルがあるわけではありませんが、ある意味実力主義といっていいと思います。