福利厚生：
退職金制度あり。住宅補助は条件により支給。
ここ数年であらたな福利厚生制度をいくつも導入しており、社員満足度向上に力を入れていると感じる。
名鉄グループの福利厚生サービスへの加入や焼き立てパンの購入補助。資格手当の導入など。

オフィス環境：
執務スペースは一般的な工場内オフィス環境。
会議室やカフェテリアスペースは、綺麗で落ち着いて休憩できるスペースになっている。
工場内の現場にもエアコンが完備されており働きやすい環境が整っている。
名古屋や尾張旭市、長久手市との隣接地にあるため地元以外からの通勤者も多数。

勤務時間・休日休暇:
基本は完全週休二日制。部署によって、当番制？で土曜日や日曜日に出勤することもある。残業時間も部署によってまちまちな印象。少ない部署は、月１０時間程度。多い部署は、月５０時間程度働いている。また、給料が低いこともあって、生活残業をしている人がまあまあいる。

多様な働き方支援:
リモートワークはなし。体調不良のときは、早帰りできる。また、半日休暇の制度があるから、午前中休んで午後から出勤したりすることはできる。副業は不可。本業が忙しいから、副業をする気力がある人が少ないと思う。

組織体制・コミュニケーション：
社員数が100名くらいのため全社員の顔と名前が一致するのでコミュニケーションは取りやすい。
各グループで業務分担がされておりそれぞれのリーダーの下、業務遂行を行っている。
社員同士の関係は良好で、緊急対応が必要な時などは部署をまたいだ協力体制もスムーズに行われている。

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用については、部門のチーフやリーダーがいる。
スタッフで入社し、経験を積み昇格していった。
部署の数が多くないので、女性の管理職が多いとは言えないが、増える可能性はある。

また、産休や育休を取りやすい環境にある。
ここ数年は毎年のように、これらの休暇を取得する社員がいる。

成長・キャリア開発:
職務遂行に必要な資格は、当然会社負担で取得することになる。

事業の弱み:
売上の半分以上を一つの企業が占めるため、顧客の開拓が望まれる。
一方で、現在の状況で顧客を増やしすぎると品質の面で懸念が起こりうる。

事業展望:
会社が大きくなるにつれ、外から多様な人が入社してきている。
このため、かつての町工場から会社らしくなってきた。
他社との差別化については、これからということがあろうが、少しずつ変化していくことが期待される。

給与制度：
基本的な制度は整っており、一般的な手当項目は整備されている。
昇給は年１回（４月）。賞与は年２回（７月、１２月）。
業務に関連する資格を有する場合に支給される手当があり、会社の資格取得支援制度でチャレンジすることができる。

評価制度：
まずは職場環境や仕事の内容に慣れるところから始まり、本人のがんばりを評価し責任も与えてもらえる風土がある。
自分から色々なことに興味を持って取り組んでいくことで仕事の幅も広がっていき評価につながっていく。