福利厚生:
単身用と家族用の寮があります。
住宅手当等は上に書いてあるとおりです。

オフィス環境:
30年近く前の施設だけあり建物や水回りの老朽化があり、使用出来ないトイレが複数個あります。

勤務時間・休日休暇:
休暇は希望休制度があり、月に2〜3回希望日に休みがとれます。それ以上なら要相談です。

多様な働き方支援:
なし

組織体制・コミュニケーション:
現場の上司は話やすいです。

ダイバーシティ・多様性:
フィリピン人の同僚がおり、とても頼りになります。

女性の働きやすさ:
休暇は取れるよう現場で努力しています。

成長・キャリア開発:
コロナ禍で今はありませんが研修は内部、外部であります。
介護福祉士を取るために必要な実務者研修は費用を出してくれますが、受けたら3年は辞めれません。辞める場合は研修費が給料から天引きされます。

働きがい:
安月給で激務が好きならお勧めです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
介護を知らずに入った為、ギャップは特にありません。

事業の強み:
児童（保育園等）部門もあるので、高齢と児童の2つ柱でやっています。
また、他の施設と比べて利用料が安く設定されています。

事業の弱み:
付近に給料の高い施設がある為、どうしても給料面で弱くなっています。なので、新規職員が中々来ない為、常に人手不足に悩まされています。

事業展望:
今のままでは未来はないと思います。

給与制度:
昇給は年に1回、7月位にあります。
一般介護士は年に2,000円の昇給になります。
また、夜勤手当は担当施設により変わりますが2,500円〜3,500円＋深夜加算で大体5,000円〜6,000円になります。
手当は住宅手当（最大25,000円、但し持ち家の場合は一律8,000円）、通勤手当、資格手当、処遇改善手当があります。
また、自分には関係のない話（涙）ですが、扶養手当で子供が多いと多く貰えると聞いた事があります。

評価制度:
昇進の基準は上級介護士等は出ていますが、リーダーや施設長の条件は公開されていません。勤続10年以上の人（有資格）がいても、勤続3年未満の人（無資格）がリーダーをやる場合もあります。