福利厚生:
入社時は賞与がありましたが、規則改正によって年俸制度が導入されたため、なくなってしまいました。
資格取得による手当も、難易度が高かったり、実務経験がないと受験資格がないものばかりが対象になるため、福利厚生という意味ではあまりお世話になれる制度はないように感じています。ほか、自分の所属するセンターでは毎週固定の曜日に整体の先生がいらっしゃいますが、勤務中に柔軟に休憩時間を変更することが叶わない部署なので、サービスがあっても受けられないという宝の持ち腐れ状態になっているように感じます。
片道2時間の場所から近場に引っ越すにも特に手当はなく、在宅勤務にも手当は出ないので、福利厚生には全体的に期待しないほうがいいかなと思います。

オフィス環境:
リフレッシュスペース（休憩室）は雰囲気も立地でゆったりできる環境ではありますが、ほかチームと休憩時間がかぶると混雑していて、座席の選択があまり柔軟にはできないので、気持ちの面まで休めるかというとなんともいえないです。自販機は種類があり、オフィスグリコのようにコンビニにいかなくても軽食など購入できるので便利です。ただ安くはないです。
場所自体も駅から遠くはないので通いにくいということもないですが、オフィス街なので昼食代金が高く付くのが悩みです。

勤務時間・休日休暇:
部門によるものの、フレックスやリモートなどの柔軟性がある働き方をしている印象がある。
上長は意見や相談しやすい方が多いため、休暇の取得もしやすい。

多様な働き方支援:
副業は事前に申請を行わなくてはならないとのこと。（自身は副業をしていない）

企業カルチャー・社風:
基本的には人手が不足しているので、いいように解釈すると裁量権を持って担当の仕事に取り組める環境であった。
しかし、捉え方によっては、教育や研修体制が充実していない環境といえる。

組織体制・コミュニケーション:
業務に関するコミュニケーションは、組織全体として横断的におこなれている印象。
どちらかとドライな職場環境で、自分の知る限りでは仕事外でのスタッフ同士のコミュニケーションはそこまでなかった様子。

ダイバーシティ・多様性:
会社全体でみれば管理者として活躍されておる女性スタッフの方は多数おられた。
外国籍スタッフの採用も、人で不足という状況もあり、会社全体として注力していた認識である。

女性の働きやすさ:
多くの女性が活躍している職場です。
男女差がでる仕事ではないので
安心して働けるかと思います。
人間関係はどの案件に携わるかで大きく変わります。
リーダー格の方に女性がいるので
コツコツと仕事を続けて実績を積めば
そういったポジションに就けると思います。

成長・キャリア開発:
在職中は無料でラーニングエージェンシーの講座を受講することができ、その時間も業務時間として計上されるため余裕を持ってスケジュール管理をできる常駐先に勤務していれば自分のスキルアップの時間に充てることができる。
オンラインで受講できる講座が少ないため常駐派遣になってしまうとなかなか活用できないのが難点。

働きがい:
人間関係はかなり円満で、常駐先にいても定期的に開催される1on1やチャットツールでの連絡で日々の業務報告、不安点などの洗い出しができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく給料が上がらない。みなし残業時間が含まれた給料のため、普段から残業をしないようにしようという風潮はあるが、繁忙期は残業せざるを得ない。様々な業務を体験できるのは良いが、収入に大して反映されないとわかった人から辞めていく傾向にあった。

事業の強み:
ソフトウェア第三者検証のほかに、ゲームデバッグ、モニタリング、カスタマーサポートの事業が実施されているため、経営が安定している。

事業の弱み:
ソフトウェア第三者検証のほかに、ゲームデバッグ、モニタリング、カスタマーサポートの事業が実施されており、顧客ニーズに柔軟に対応可能となる。

事業展望:
第三者検証事業者として、ナレッジを蓄積していき、顧客満足度の向上していくかと思います。

給与制度:
給与は年俸制でボーナスはありません。
年俸は12分割されて毎月支払われますが、ボーナス時期にまとまった収入が必要な人は年俸を14分割して受け取っているようです。

評価制度:
現場のアルバイトをとりまとめて実務を管理するポジションは不足しがちで、タイミングにもよりますが、アルバイトからアルバイトリーダー的なポジションや正社員には上がりやすいと思います。
それ以上となると、チームや部内で人事権をもっている方の目に留まらないと難しいかもしれませんが、評価をされないという事はないかなという印象です。