福利厚生制度の満足点:
残業、客先への移動は全て手当で支給。残業は自己申請だが、基本全て支給してくれる。また移動時間もきっちり支給されるので、他社より優位性がある。

福利厚生制度の改善点:
研修制度のレベルを上げる必要あり。忙しいすぎたり、誰が何を教えるかなど、何もはっきりしていない。教育者の確率が絶対に必要。

勤務時間・休日休暇:
工場作業と客先での現場作業とでは、働き方が異なります。
工場は主に東海市に2ヶ所と大治町に1ヶ所あり、担当物件により工場が変わります。工場作業はほぼ残業が無く定時出社・退社になります。時期によりますが、工場は余剰人員がいるので年次有給休暇や代休等は問題なく取れます。
むしろ工場勤務では、年次有給休暇が足りないと思えるほどです。
現場は各現場により異なりますが、土曜と祝日は間違いなく勤務になります。
メイン担当者は、代休とは取りにくいです。現場は出張がメインなので帰省等しない限りは休日出勤は気にならないかと思います。また、他の企業(協力業者では無い)と共に仕事を進めるので、自社だけで休日や勤務時間をコントロールは難しいと思います。海外企業も含まれ、勤務時間は夜間や早朝勤務の場合もあります。

多様な働き方支援:
営業職はリモートワークが可能です。
技術や設計は、現場やパソコンスペックの都合でリモートワークはなかなか難しいと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員数が多くなく、穏やかな人が多いので、部門や先輩後輩の垣根を越えて話がしやすと感じます。

女性の働きやすさ:
女性がいなければなりたたないと感じる。主力メンバーはある意味精神的な支柱。勤務態度、内容を含め管理職クラスと言って過言ではない。女性陣がいるから、成立しています。

仕事の裁量権:
入社3年以降からある程度自分で決める事ができる。しかし、特殊な業界ゆえにイレギュラーなことはあってはならない。管理職がきっちりフォローしている印象。
役職は主任になると独り立ちに近いと言える。若い企業なので色々対応しやすいと思います。

成長支援制度:
社長が勉強会や講演会を多く対応している。管理職による勉強会は強化されていると感じる。資格に応じた手当もあり、やる気になれると考えます。

入社理由:
競合他社が無く、ある意味独占でき先を見ても無くならい業界だと考えた。仕事量も豊富で数年先まで受注が入っている。また、給与めんや待遇も良かったため入社した。

入社前に認識しておくべき事:
中途入社に慣れていると記載があったが、感じることはできなかった。また、研修も確立されておらず行き当たりばったり。もう少し中途入社者が長く働ける環境を作る事を推奨。

事業の強み:
国内での競合が少なく、シェア7割を超える。受注も数年先までキープしているため多忙。

事業の弱み:
プランニングが弱く、組立・設置時に物が合わないことが100%発生。新たに製作しても取り付けできない事が多々ある。作り物がステンレスのため、ミスが起こるとマイナス要素が大きい。これをいかに抑えるかが利益率の改善につながる。
また、新人が多く育てきれていない。育てる前にみな退職している。年間に10名以上入社するが、同じ位退職。離職率はかなり高いので注意が必要。面接時に気になる点を要確認。

給与制度:
賞与割合が高い。
転職時の給与交渉が大切

評価制度:
体育会系、建築要素が強く、医薬品設備の専門性は薄い