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  5. 豊橋ではたらく。3年目で年収500万を目指せる葬祭プランナー【ティア豊橋西】
(株)ティア【東証スタンダード市場上場】
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豊橋ではたらく。3年目で年収500万を目指せる葬祭プランナー【ティア豊橋西】
(株)ティア【東証スタンダード市場上場】 / 葬祭プランナー

株式会社ティアの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
395万円(平均年齢32.1歳)250~650万円
回答者の平均年収395万円
(平均年齢32.1歳)
回答者の年収範囲250~650万円
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2025年時点の情報
福利厚生制度の満足点:
映画等が割引になる福利厚生サービスを利用できる。葬儀社らしく葬儀は社割がきく。

福利厚生制度の改善点:
休日日数が他の企業に比べて20日ほど少ない。

オフィス・働く環境の満足点:
フリーアドレスで気楽な環境。出張時なども配慮がある。

オフィス・働く環境の改善点:
パソコンのセキュリティがきつく、必要な情報も検索できない。

口コミ投稿日:2025年01月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は少なくとも通夜の時間自体が17,18,19時の定時後に始まるため残業が当たり前だと思っていただいて構いません。葬儀がある日は開式の2時間前に出社でその分定時は繰り上げになりますが定時で帰れることは中々ありません。

多様な働き方支援:
育休の時は時短ありです

口コミ投稿日:2024年09月13日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上司は、チャンスを与えてくれるため、成長を感じる
風通しを良くする制度を始めたが、まだ効果はわからない

組織体制・コミュニケーション:
他の企業よりは交流が多い気がする。
基本接しやすい上司が多いと思う

ダイバーシティ・多様性:
LGBTQへの認識など性別、国籍、障がい者雇用など分け隔てなくみんなで仕事をしていると感じる

口コミ投稿日:2025年01月16日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
管理職在住
体調不良や子供さんのお迎え(男性社員も含む)など柔軟に休暇、早退ができると感じる

口コミ投稿日:2025年01月16日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2025年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
広報関係に関するあらゆるスキルを学べる。希望すればセミナー等も受けさせてもらえる。

キャリアへの影響:
キャリアの大きな見出しになり得るプロジェクトに、入社まもなく参加できた。

働きがいを感じるポイント:
会社の認知向上に貢献できた瞬間。これまで得てきたスキルで多様な業務に貢献できること。

この仕事が向いていると思う人:
好奇心のある人。チャレンジ精神がある人。

口コミ投稿日:2025年01月25日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2025年時点の情報
入社理由:
業務内容の自由度が高く、範囲も広かった為、面白い仕事ができそうだった点。
組織も立ち上がったばかりで、できる領域も広そうだった点。

入社前に認識しておくべき事:
思った以上にできる範囲は広く、楽しく仕事をしていますが、部署間の壁が高く、連携が取りづらい点が課題

口コミ投稿日:2025年02月23日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2025年時点の情報
事業の強み:
わかりやすい価格表示と徹底した人材育成による真心のこもった葬儀。

事業の弱み:
関東など、まだまだ認知が足りない。

事業展望:
葬儀だけでなく、葬儀を起点に業務の幅を広げており、多角的にビジネスしていこうとしている。より大きくなっていく期待感がある。

口コミ投稿日:2025年01月25日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2025年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
380万円25万円0万円80万円
年収380万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:
賞与2回、決算賞与1回(あれば)、個別賞与(あれば)、基本給はみなし残業代込み。今後はみなしをなくす話がでてきている。

評価制度:
昇進、昇格は年1回。定期的な面談をやるように言われている。評価は上司次第だが、定めた目標に対してどれだけできているかを評価される。私の上司は、ちゃんと見てもらえているため、評価面談では納得している。

口コミ投稿日:2025年01月16日