オフィス環境:
本社および各支社はある程度アクセスのいいところにあると思う。
東京支社についてはリニア開通に先駆けてという口上で品川に移転したもののリニア移転がなくなったので意味はあったのかと思うのと、オフィス街のため昼休憩に出ようとするとコンビニ・お弁当の争奪戦に巻き込まれる。
会議室も少なく、毎週定例でずっと会議室を抑えている人も多いため来客対応が出来ないなどの問題が多く起きている。

勤務時間・休日休暇:
有給付与日数が他社と比較して非常に少なく、祝日などに有給取得を全社的に推奨されている日が年に5日前後ある。（取得は自由）
また感染症に罹患した際などの特別休暇制度がなく、他社と比較しても休みが取りづらく特に子育て中の女性や持病がある人にはライフワークバランスの取り方が難しい環境だと思う。

多様な働き方支援:
フレックス制度は無し。
スライド勤務制度はあり。
副業は不可。
リモートワークについては原則不可で、子育て中の女性に取得が偏っており
部署によってはほとんど出社していないケースもあり不公平感が強い。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い。部によるかもしれないが、上司とも話しやすく、悩みがあれば聞いてもらえる機会も多い。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会が多いので、お酒が好きな人は仕事以外でもコミュニケーションをとって楽しむことができると思う。
会社からも費用が出るのでみんなと話す機会はたくさんある。
年に2回ほど全社員が集まる機会もあり、二部制で二部は立食パーティみたいなものがある。そこで他事業所の人とも話すことができる。

ダイバーシティ・多様性:
中国や韓国出身の方も何人かいる。

女性の働きやすさ:
産休育休をとっている人は年々増えており、子育てママに対しての理解もある会社だと想います。
時短勤務は、子どもが保育園を卒園するところまで使えます。その後も、時短勤務という扱いではありませんが正社員で、フルタイムではない働き方が可能です。

成長・キャリア開発:
とにかく本人の意欲次第。会社のサポートは期待できない。自ら飛び込み学び成長するしかない。支援制度としては、グロービス学び放題があり、部署によってはOJTに注力しているところもあるが、不十分だと思われる。

働きがい:
なんだかんだ成長し続けていることから成長企業でキャリアを積みたい方。また、プロダクトは良いので、開発やマーケティングの部署は魅力的なところがある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
フィロソフィを重視しており、朝礼でスピーチや定期的にグループワークが行われる。
コミュニケーション能力の向上も狙っていると思われるが、私にとってはストレスとなっていた。
元々話すのが得意、営業職でコミュニケーション能力を向上したい人にとっては良い文化かと思われる。

事業の強み:
とにかくハイスピードで新商品を開発していく。
ブランドとしての価値を高めようとしているが、結局流行り廃りには多少左右される。なにか問題が起きて売れ筋が転けた場合はかなり厳しくなりそうなイメージ。

事業の弱み:
売上を第一に伸ばしてきたため、大きくなった規模に比べてメーカーとしての品質保証やシステム周りが恐らく追いついていない。

給与制度:
営業職はみなし残業制度(45時間/月)による加給によりある程度担保される
賞与は基礎賞与額に自身の月給を合わせたものに評価で倍率がかかる
係数が大きく掛かることはないため、大体1.5ヶ月分くらいのイメージ
大手企業のように、ボーナスで5,6ヶ月貰えることは無い
昇給は毎年あるため、著しい評価を受けなくとも上がらないということはない
ただ、階級にあたる点が上がり下がりすることはある
そのための評価は半年毎に行われ、振り返り等も面談含めて行われるため機会は多い
住宅手当は少なく、今後も増えない
その代わりに基本給を上げていくというスタンス

評価制度:
基本的に半期ごとに立てた目標の達成度+普段の業務内での立ち振舞、考え方による評価を合わせて昇進・昇格が行われている
そのため年功序列で上がる給与幅は少なく、実力主義に近い
かなり若くして役職につかれる方も多々