勤務時間・休日休暇:
役職者以外は比較的自由に休暇が取れるものの、役職者は土日出勤当たり前。特に月末になると土日出勤が多い傾向がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは無し。副業は認められている。
口コミ投稿日：2024年11月08日役職者以外は比較的自由に休暇が取れるものの、役職者は土日出勤当たり前。特に月末になると土日出勤が多い傾向がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは無し。副業は認められている。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲はいいものの、トップの体制が古く、柔軟な働き方は受け入れられていない。
組織体制・コミュニケーション:
現場にいる上司は親身で仕事ができるが、管理しているトップの体制が古く、現場との乖離が起きている。
口コミ投稿日：2024年11月08日社員同士の仲はいいものの、トップの体制が古く、柔軟な働き方は受け入れられていない。
組織体制・コミュニケーション:
現場にいる上司は親身で仕事ができるが、管理しているトップの体制が古く、現場との乖離が起きている。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
4.2
女性の働きやすさ:
産休しっかりとれます。子供が熱でた場合途中帰宅できます。お互いに支えながら働きやすい環境だと思います。
女性の管理職は多い印象です。やる気に満ち溢れた方が多いです。
口コミ投稿日：2024年02月13日産休しっかりとれます。子供が熱でた場合途中帰宅できます。お互いに支えながら働きやすい環境だと思います。
女性の管理職は多い印象です。やる気に満ち溢れた方が多いです。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発:
成長を感じる研修や資格取得手当はない。中途で入社すると特段の教育はなく現場に放り込まれる。
働きがい:
トップの言動を気にせず淡々と仕事ができれば個人の成績を伸ばしながら働きがいを感じることはできる。
口コミ投稿日：2024年11月08日成長を感じる研修や資格取得手当はない。中途で入社すると特段の教育はなく現場に放り込まれる。
働きがい:
トップの言動を気にせず淡々と仕事ができれば個人の成績を伸ばしながら働きがいを感じることはできる。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修は私の入社時より現在はさらに充実しています。研修の時のこともありもっと堅苦しい雰囲気を想像していましたがそんなことはありません。現場でのojtでは学びきれないと思いますが、先輩に悩みや困った事の相談しやすい環境です。
私がいる施設ではご入居者様とも社員同士ともに雰囲気がよいです。
口コミ投稿日：2024年02月13日研修は私の入社時より現在はさらに充実しています。研修の時のこともありもっと堅苦しい雰囲気を想像していましたがそんなことはありません。現場でのojtでは学びきれないと思いますが、先輩に悩みや困った事の相談しやすい環境です。
私がいる施設ではご入居者様とも社員同士ともに雰囲気がよいです。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 機能訓練しどういん/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
4.3
事業の弱み:
会社のブランド力が高いだけでなく、幅広い事業においても一線を走っているので、高い知識やマナーを学べる。上長が変わると、それまでの取り組みが一新されることがあり、その度に現場の業務が増えることがあるが、上長が変わると、また一からになることがあるので、現場が振り回されることがある
口コミ投稿日：2024年12月03日会社のブランド力が高いだけでなく、幅広い事業においても一線を走っているので、高い知識やマナーを学べる。上長が変わると、それまでの取り組みが一新されることがあり、その度に現場の業務が増えることがあるが、上長が変わると、また一からになることがあるので、現場が振り回されることがある
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
営業成績により明確に給与体系が分かれており、個人によって年収がかなり違う。
評価制度:
個人の成績によって給料が決まるため実力主義の会社
口コミ投稿日：2024年11月08日営業成績により明確に給与体系が分かれており、個人によって年収がかなり違う。
評価制度:
個人の成績によって給料が決まるため実力主義の会社
自社やグループの運営するレストランや宿泊が割安（ポイント制度）になるので、高級でラグジュアリーな体験を福利厚生で楽しめる点は素晴らしい。これがあるから会社に在籍している人も多い。会員制で高所得者や資産家も多いため、上層生活の質を体験出来る。
オフィス環境:
ホテル業に関してはすべて豪華で見晴らし良く、ゴルフ場も隣接している所も多い。食事も高額だがそれだけの価値がある美味しさであり、創作性にも凝っている。